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株式会社イーティーズの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社イーティーズで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。ライトハウスは、株式会社イーティーズへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 惣菜の製造販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 店長

2.1

口コミ投稿日：2023年03月03日

企業カルチャー・社風:
ボトムアップ思考だが、
やっていることはトップダウン。

組織体制・コミュニケーション:
社長はじめ、役員は社員に声をかけてくださる。

ダイバーシティ・多様性:
特にないように思う。

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回答者：男性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年06月29日

企業カルチャー・社風:風通しがいいのは現場のエリア単位。上流になればなるほどかな

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回答者：女性/ 小売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

2.3

口コミ投稿日：2022年04月15日

企業カルチャー・社風:商品開発は多分本部の指示なんだろうし、パートの意見は通りづ

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年05月25日

企業カルチャー・社風:かなり融通が効いたが、ここ数年で法令遵守の傾向が強まった結

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回答者：男性/ 店長/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年11月27日

組織体制・コミュニケーション:地区によって上長が異なるので一概には言えませんが、

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】特にモチベーションが高いとは感

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年10月05日

企業文化・社風・組織体制：【社員が改善すべき点】パート、アルバイトとのコミュニケ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ なし

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2.9

東京都千代田区岩本町３丁目１０－１ヤマザキ岩本町ビル

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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2.7

大阪府泉佐野市

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3.4

東京都新宿区富久町１３−１５

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回答者：男性/ 人事、労務、総務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理課　主事/ 課長クラス

企業カルチャー・社風:衛生管理はすべての業務に優先するわらべやの常識は世間の非常識... 続きを見る

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3.4

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回答者：回答なし/ 開発/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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2.5

岩手県盛岡市黒川２３地割７０－１

メーカー・食品・飲料

回答者：男性/ 物流管理/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

組織体制・コミュニケーション:社員同士は比較的仲がいいと思います。... 続きを見る

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会社名	株式会社イーティーズ
業界	メーカー（食品・飲料）
URL	http://www.musundehiraite.com/
所在地	福岡県鞍手郡鞍手町室木７９５－２０

従業員数	128名
設立年	1954年
資本金	3百万円
代表者	原田航太
決算月	2月
※ 一部、四季報データ参照

1		アサヒビール株式会社 3.6 口コミ(1048件)
2		味の素株式会社 3.6 口コミ(659件)
3		株式会社ロック・フィールド 3.4 口コミ(1165件)
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社員口コミ回答者：男性 / 生産 / 退職済み（2016年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 生産加工組織体制・コミュニケーション:仕事中はピリピリしてきつかったですダイバーシティ・多様性:中... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 主任 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 班長組織体制・コミュニケーション:コロナ禍から飲み会も減り繋がりは良くも悪くも希薄である。しか... (続きを見る)

(2.8)	モロゾフ株式会社口コミ(754件) 平均年収（正社員） 386 万円残業時間（月間） 30 時間
社員口コミ回答者：女性 / ホール / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート企業カルチャー・社風:しっかりとした会社なので安心して働くことができます。その点が... (続きを見る)

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