回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはとれないと考えた方が良い。仕事は一部のできる人に集める傾向にあり、その人は残業時間の法定上限を超える場合、土日に出勤すればよいという発想に管理職はなっている（他の課員で分担という発想はなく、課員の業務をできる人に吸収させようとする）。
よって、休日出勤を求められる傾向にあり、人によってはワークライフバランスは絶望的である。
多様な働き方支援:
リモートワークはできるとされるが、職場によってはリモートワークの実績を入れるが出てくることとする部門もある。
概ね週１～２程度でリモートが認められる傾向にある。
ワークライフバランスはとれないと考えた方が良い。仕事は一部のできる人に集める傾向にあり、その人は残業時間の法定上限を超える場合、土日に出勤すればよいという発想に管理職はなっている（他の課員で分担という発想はなく、課員の業務をできる人に吸収させようとする）。
よって、休日出勤を求められる傾向にあり、人によってはワークライフバランスは絶望的である。
多様な働き方支援:
リモートワークはできるとされるが、職場によってはリモートワークの実績を入れるが出てくることとする部門もある。
概ね週１～２程度でリモートが認められる傾向にある。
地方公共団体情報システム機構の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文地方公共団体情報システム機構の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
退職金があり、定年まで勤めあげた場合国家公務員と同様の退職金が期待できる。ただし、退職金は基本給をもとに計算されるため、地域手当は計算されない。そのため、民間の大手に比べると低い傾向にあり、金額も公務員を準拠して定められるため、退職時の公務員の退職金に応じて調整されてしまう傾向にある。
オフィス環境:
執務スペースは広く専用のビル、エレベーターを借り切っているだけあって立派なものではある。
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