口コミ投稿日:2023年03月03日
口コミ投稿日:2024年04月15日
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年08月17日
回答者: 男性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年12月05日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運用部/ 主査
2.3
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都千代田区丸の内1丁目8-1丸の内トラストタワーN館8階
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:産休・育休を取得している社員はいない。介護を理由に時短勤務や...
続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区北堀江2丁目1-11久我ビルヂング北館 5F
その他・その他
回答者: 女性/ 宿泊業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間で110日休みがあり、入社して半年後に10日間の有給が加...
続きを見る
3.9
東京都豊島区西池袋15-3エルグビル8F
その他・その他
3.2
東京都千代田区内幸町2丁目1-1 飯野ビルディング 9階
その他・その他
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には労働基準法から逸脱しないよう法令遵守意識は強いが、...
続きを見る
3.8
東京都大田区下丸子2丁目19-11
その他・その他
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的には、カレンダー通りです。夏季休暇は、同僚たち被らない...
続きを見る
2.9
神奈川県横浜市西区高島2丁目6番32号
その他・その他
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:日曜日プラス、週のうちどこか1日のお休みです。交代で出勤を決...
続きを見る
3.6
福岡県春日市昇町4丁目1番地1
その他・その他
回答者: 女性/ アナウンサー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:●勤務時間:9時~18時(1時間休憩あり) ※しかし2時間...
続きを見る
3.8
東京都江戸川区一之江一丁目14番7号
その他・その他
2.8
愛知県名古屋市中区錦1丁目10-20アーバンネット伏見ビル 5F
その他・その他
回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:部署によって異なる。シフトでの出勤もあるが、その場合は休みは...
続きを見る
2.7
宮城県栗原市築館照越大ヶ原43-1
その他・その他
地方公共団体情報システム機構のカテゴリ別口コミ(28件)
地方公共団体情報システム機構の回答者別口コミ(8人)
- 総合職 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
1.4
最新の回答:2024年01月10日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年04月15日
- 総合職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年03月03日
- 主任 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2022年12月14日
- 職員 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年08月17日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
地方公共団体情報システム機構の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
ワークライフバランスはとれないと考えた方が良い。仕事は一部のできる人に集める傾向にあり、その人は残業時間の法定上限を超える場合、土日に出勤すればよいという発想に管理職はなっている(他の課員で分担という発想はなく、課員の業務をできる人に吸収させようとする)。
よって、休日出勤を求められる傾向にあり、人によってはワークライフバランスは絶望的である。
多様な働き方支援:
リモートワークはできるとされるが、職場によってはリモートワークの実績を入れるが出てくることとする部門もある。
概ね週1~2程度でリモートが認められる傾向にある。