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回答者：男性/ オペ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2023年10月04日

成長・キャリア開発:資格手当は、しっかりと出るように思います。上位資格になれば手

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回答者：回答なし/ 運用オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月09日

成長・キャリア開発:資格取得手当はありますが合格しないと支給されないため不合格で

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回答者：男性/ IT/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年06月10日

成長・キャリア開発:客先常駐なのでit系の会社からitの知識などを得られるが、客

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月22日

成長・キャリア開発:私が勤務したいたところは、ユーザー企業が開発した自社アプリを

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回答者：男性/ 運用員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月29日

成長・キャリア開発:資格取得の際に手当てが支給される。制度を活かすかは自分次第。

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回答者：男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月29日

成長・キャリア開発:資格手当の充実の他、社員育成など社員教育にかなり力を入れてい

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年06月29日

成長・キャリア開発:資格支援制度があるので自分が狙う資格の勉強はできる環境にあり

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回答者：男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月27日

成長・キャリア開発:研修は、入社して日帰り（コロナ前は泊まり）で二日間、ビジネス

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回答者：男性/ 運用・保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月20日

成長・キャリア開発:資格手当は存在する。合格すればその受験料を。会社に定められた

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回答者：女性/ ヘルプデスク/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月26日

成長・キャリア開発:資格の取得手当や受検費、書籍費は出るので、自分で勉強できる人

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年02月04日

成長・キャリア開発:上司との相談によってキャリアチェンジも可能かと思われます。働

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回答者：回答なし/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月12日

成長・キャリア開発:オペレーターとして様々な経験ができた。新入社員の頃から何年も

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回答者：回答なし/ 運用オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年11月24日

成長・キャリア開発:資格はとれとれって感じなので、合格すれば受験料がでます。学習

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月24日

成長・キャリア開発:教育が一時的にありましたがコロナの影響か頓挫しています。働き

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回答者：女性/ 技術者サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月06日

成長・キャリア開発:資格取得制度は整っ

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年08月22日

成長・キャリア開発:一部資格の取得時に期限付きで支給される資格手当がかなり高額。

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部

3.8

口コミ投稿日：2021年06月25日

成長・キャリア開発:社長が変わってから、教育に力を入れているようです。資格試験に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2019年01月28日

教育・研修：勉強会はあるものの、上長承認が必要となり、降りなければ参加できません

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】仕事によりますが、私がやっ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年10月25日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】忙しい企業に派遣されてしま

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年10月25日

働きがい：【目標の決め方】営業は資格をメインでみて、社員の能力を測っているので、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】資格に合格したら、資格難易度に見合った

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

教育・研修：スキルアップについては資格手当や学習スペースなどを提供したりとサポー

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月10日

教育・研修：学習や資格取得が強制ではないため、自主的に学習意欲がないとなかなか資

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2018年10月25日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】資格補助金がありますので、一回だけです

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回答者：男性/ システム運用/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月22日

成長・キャリア開発:基本的な社会人マナーは身に付く事が出来る案件が運用系が多いた

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回答者：男性/ システム監視、ヘルプデスク/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2020年10月29日

成長・キャリア開発:勤務時間が長いため、空き時間を資格取得に向けた勉強や読書に割

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年03月23日

教育・研修：教育制度や、研修制度について、良い点ですがはじめだけでし、現場も派遣

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2016年03月23日

教育・研修：教育制度や、研修制度について、気になる点というか、支社に関してもその

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月01日

成長・キャリア開発:資格取得手当など一応制度としてあったと思うが、特に制度を利用

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：中途入社で入ったので社内研修は３日ほどで終了しました。あとは出向さき

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】日勤8：00〜16：45

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【要望の高さについて】低いほうだと

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：基本的に派遣される側だったので、派遣先によると思います。自分が派遣され

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】思いません。約15年間務め

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会社名	サービス&セキュリティ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ssk-kan.co.jp/
所在地	東京都渋谷区東314‑15 MOビル2階

従業員数	841名
設立年	1979年
資本金	90百万円
代表者	姜昇旭
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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