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株式会社三菱電機ビジネスシステムの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

2.5
(回答:4人)
※10名未満の少ないデータから算出されています
  • 会社の成長性 ・将来性 2.4
  • 事業の優位性 ・独自性 2.4
  • 実力主義 2.8
  • 活気のある風土 2.4
  • 20代成長環境 3.0
  • 仕事を通じた社会貢献 2.4
  • イノベーションへの挑戦 3.2
  • 経営陣の手腕 2.6
平均年収(正社員)
--- 万円
(平均年齢 -- 歳)
残業時間(月間)
-- 時間
給与・年収の納得度 -- %
勤務時間の納得度 -- %
休日・休暇の納得度 -- %
職場の人間関係の満足度 -- %

株式会社三菱電機ビジネスシステムの評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。株式会社三菱電機ビジネスシステムで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを162件掲載中。Lighthouseは、株式会社三菱電機ビジネスシステムへの転職・就職活動をサポートします!

株式会社三菱電機ビジネスシステムの年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

442 万円 (平均年齢 34.3歳)

回答者の年収範囲

250~550 万円

回答者数

12 (正社員)

回答者の平均年収 : 442 万円 (平均年齢 34.3歳)
回答者の年収範囲 : 250~550 万円
回答者数 : 4 (正社員)
回答者:20代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 301~400万円
2.9
2006年時点の情報
福利厚生:全本支店にあったわけではないと思いますが、独身寮があったと思います。当方は本社勤務でしたが、独身寮(男性用)がありました。女性は寮はないのですが、住宅補助があったと記憶しています。
全国に支店があるので転勤がついて回るので、寮があるのは転勤の際の負担が少なくなるのではないかと思います。
また、転勤区分も設定できました。基本的には全社員転勤OKということになっているのですが、家族に介護者がいる社員や子供が就学前だったりする場合は、転勤が難しいということで期間限定ではありましたが、転勤の辞令が下らないようにする配慮はされていました。ただし、給料は幾分か下がり、査定や昇給・昇格に少なからず影響は出たはずです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2014年時点の情報
福利厚生:【長く働いていける環境か】退職に追い込まれる等の働きかけがない会社だったので、長くは働ける環境だと感じました。  福利厚生等は一部大手の上場企業には及ばないが、ごく一般的な内容。良くもなく悪くもなくという印象でした。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間に関しては非常に徹底してた印象があります。朝から夜まで決められた時間内での作業で自分で時間を計算しながら仕事することで効率がはかどります。朝早いのが少しきつい時もありますが、生産によっては早く退勤することもあり、出勤時間、仕事の時間、休憩時間、退勤時間としっかり守られてる感じです。また残業も30→60→90→120分とし最大で2時間までと取り決めもあり、無理なく働けたと思います。働き手にとって時間を守られてる分集中しやすいと思います
口コミ投稿日:2020年02月10日
回答者:30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)
2018年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤が少なくしっかり休暇が取れました!土日祝以外にも予期せぬ出来事で休暇する時もしっかり休暇を取らせて頂き、仕事と休日の切り替えが出来仕事もスヌーズに休暇が取れました。GWや年末年始など大型休暇が取れ私自身旅行など好きなので旅行に行けたりと満足できる休日休暇だと思います。ここまでしっかり休日休暇が取れる会社は少ないと思います。仕事は仕事、休日は休日、休日休暇が安定すれば仕事にも好影響となります。休日休暇の点では非常に満足できます
口コミ投稿日:2020年02月10日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の比率が少ないのは事実です。それをプラスに捉えるのかマイナスに捉えるのかは本人次第だと思います。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2016年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の比率は少ないですが、決して働きにくいだとか不利だとは思いません。実力のある人は出世しています。
口コミ投稿日:2018年03月19日
回答者:20代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 301~400万円
2.9
2006年時点の情報
教育・研修:新人研修の他、新しい言語等今後主流になっていきそうなものがあれば、とりあえず研修が開かれる。基本的には希望制なので、上司の許可と自分の関わっているプロジェクトのリーダーの判断で誰でもが参加できる。プログラマだったので、かなりの数の研修には参加したが、実践向きとまでは行かないが、自宅ではすべての環境等を揃えることはまず無理なのでかなりありがたかった。とっかかりとしては、良いと思った。
他に、資格取得支援というか資格によって一時金がもらえる制度もあった。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】成長できる環境だと思います。  よくも悪くも営業が必ず間に入らないと何事もまったく進まない会社なので、社内社外問わず調整ごとが非常に多く、コミュニケーションの能力は相当鍛えられたと思います。また、提案やプレゼンや資料作成もすべて営業なので、その辺りの力も鍛えられました。  身に付いた知識は、コミュニケーション力、IT知識、資料作成スキル、プレゼンスキルです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 現職(回答時) / 正社員
2013年時点の情報
雇用の安定性:【仕事とプライベートとの両立性】部署による。  自分のいる部署は若手が極端に少なく、すべての仕事が回ってくるため、残業が多く平日のプライベートは確保しづらい。    ただし、前もってスケジューリングをすれば平日でもプライベートの時間を取れる。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2014年時点の情報
成長性・将来性:【社員のモチベーションの高さ】低いです。理由は下記の通りです。  ・給料が上がらない点  ・新しい事業にも取り組まない点  ・社員によって業務量の差がありすぎ、あまり仕事をしていないにも関わらず給料を貰っている社員が目立つ点
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:40代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 501~600万円
3.4
2016年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:既婚者で中堅どころの人材の流出が激しい。
その年代での給与面での不満は大きいと思う。
扶養家族を抱えて、将来への不安が大きいのだと思う。
貯蓄は無くて将来への不安だけである。将来も会社が安定しているとは誰にも言えないのだから。
口コミ投稿日:2016年03月27日
回答者:20代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 301~400万円
3.2
2000年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 手当など(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
手当など(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:比較的良心的。仕事が多くストレスはたまるが、ボーナスや残業はたくさん手当があるので不満はあまり感じなかった。週報にて毎日の活動量が世間にさらされていた。
適度にカバーできるとプライバシーがさら
れなくてよい
口コミ投稿日:2015年08月 1日

その他おすすめ口コミ

回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2013年時点の情報
成長・キャリア開発:【身につく知識・スキル】成長できる環境だと思います。  よくも悪くも営業が必ず間に入らないと何事もまったく進まない会社なので、社内社外問わず調整ごとが非常に多く、コミュニケーションの能力は相当鍛えられたと思います。また、提案やプレゼンや資料作成もすべて営業なので、その辺りの力も鍛えられました。  身に付いた知識は、コミュニケーション力、IT知識、資料作成スキル、プレゼンスキルです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 女性 / クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) / 正社員
2000年時点の情報
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】納期重視だったので間に合わなければ11時ごろまでの残業が続き結構キツかったです。  当時は若くて未婚だったのでその時間の残業もできましたが家族のある方はつらいと思います。  今ではうわさですが不景気のせいもあり残業はしないような風土になってきているようです。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがいを感じる点  システムを納品し、またはトラブル解消時にお客様に感謝されること。    厳しさを感じる点  社内営業、ハンドリングが難しい。数年経たないとうまく調整が出来ないときがある。  システムによっては品質が好くなく、トラブルに発展することが多かった点。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【やりがい・厳しさ】やりがいを感じる点  システムを納品し、またはトラブル解消時にお客様に感謝されること。    厳しさを感じる点  社内営業、ハンドリングが難しい。数年経たないとうまく調整が出来ないときがある。  システムによっては品質が好くなく、トラブルに発展することが多かった点。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 300万円以下
3.0
2011年時点の情報
働きがい:部署や課ごとのプロジェクトによって忙しさはかなり変わります。
忙しいときは100時間を超えることはありました。
予算があるのでサービス残業することもよくあります。
ただ、忙しくない課では定時で帰宅することが多いところもあり、配属されるプロジェクトによります。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】役にはたっている仕事だと感じております。  システム系の会社なので、顧客の情報システム部門の方へ対し、新しい技術の紹介やシステム運用アドバイス、実際のシステム導入による 問題点の解決等で役に立っていると感じております。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:20代 / 男性 / 営業系(営業、MR、営業企画 他) / 正社員
2013年時点の情報
働きがい:【誰かの役に立っていると実感できるか】役にはたっている仕事だと感じております。  システム系の会社なので、顧客の情報システム部門の方へ対し、新しい技術の紹介やシステム運用アドバイス、実際のシステム導入による 問題点の解決等で役に立っていると感じております。
口コミ投稿日:2015年08月 1日
回答者:10歳未満 / 男性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 現職(回答時) / 正社員 / 301~400万円
3.0
2005年時点の情報
教育・研修:OJTが充実していた。
営業・SE・カスターマーサービスなどの各部門で一度
配属になり、1カ月から2カ月または3カ月くらいの間、現場研修を行えるので
自分に合った職場かどうか判断する手掛かりとなり、会社全体の流れも把握できる環境がある。
口コミ投稿日:2015年08月 1日

株式会社三菱電機ビジネスシステムの回答者別口コミ (162件)

  • 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)
2018年時点の情報
    30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)
2018年時点の情報
  • 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)
2018年時点の情報
    30代 / 男性 / 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)
2018年時点の情報
  • IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)
2006年時点の情報
    20代 / 女性 / IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他) / 正社員 / 301~400万円
2.9 2006年時点の情報

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会社名 株式会社三菱電機ビジネスシステム
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