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回答者：男性/ システム運用/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年07月04日

企業カルチャー・社風:資格取得に関しては会社からしっかりとバックアップしていただ

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回答者：男性/ 運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月25日

企業カルチャー・社風:教育体制構築や働き方の改善など社員の声を聞く意思は感じるが

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回答者：回答なし/ 運用オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年06月09日

組織体制・コミュニケーション:三か月に一度上司と面談があり、現在の状況報告をしま

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回答者：女性/ 技術者サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年03月06日

企業カルチャー・社風:この近年は資格取得に対してとても意欲的でかつ、勉強会なども

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年02月24日

企業カルチャー・社風:コロナ禍以前は年に一回全社員が集まるイベントがありましたが

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回答者：男性/ 運用員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年05月29日

企業カルチャー・社風:従業員同士の意見交換は闊達であり、取締役までその意見が届く

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年02月04日

企業カルチャー・社風:あまりよくありません。いい印象を持ったこともないです。組織

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 技術/ 一般

4.9

口コミ投稿日：2021年06月29日

組織体制・コミュニケーション:会社のトップが全国にある拠点を回り、一般社員との交

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回答者：男性/ 開発系PG/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年06月04日

企業カルチャー・社風：ITは人が大切！とCMで言っているようにエンジニアを大切に

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回答者：男性/ オペレーション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年06月29日

企業カルチャー・社風:風通しが良く社員を大事にしている企業だと思います。組織体制

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回答者：男性/ サーバーエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年06月04日

企業カルチャー・社風：去年マスクが全くなかった時、会社から全社員にマスクを配布し

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回答者：男性/ 運用エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年06月08日

組織体制・コミュニケーション：客先での勤務となりますが、就業先が異なる上司とも面

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年06月29日

企業カルチャー・社風:今の社長になってからは会社としての方向性が末端社員にまで行

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回答者：男性/ 平社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月04日

企業カルチャー・社風:自分の担当者のマネージャーの方の性格によります。私の場合だ

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年12月14日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションを大事にしようとしてい

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回答者：男性/ なし/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年06月22日

組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションに関しては、非常に満足

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 銀行/ オペレーター

3.3

口コミ投稿日：2022年12月02日

組織体制・コミュニケーション:同期が同じ部署にいないのはどうかと思うが、他の社員

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回答者：女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年06月25日

組織体制・コミュニケーション:祝賀会等で会う機会が合ったのですが、近年のコロナウ

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2020年08月22日

企業カルチャー・社風:社員を大切にする姿勢は見られるが、本当に社員の為を思うなら

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回答者：女性/ オペレーター/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 技術部

3.8

口コミ投稿日：2021年06月25日

企業カルチャー・社風:人を大事にしたい、という社長の気持ちが伝わってきます。社長

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

企業理念の浸透：社員との横のつながりを大切にしたい。とのことですが、全く感じられ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月05日

企業文化・社風・組織体制：正面玄関から社内に入ることは許されない風土があります。

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回答者：男性/ システム運用/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年06月22日

企業カルチャー・社風:基本的にはトップダウンの経営に当てはまる組織体制・コミュニ

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年03月01日

企業カルチャー・社風:とくにない。どこにでもある典型的な人材派遣会社組織体制・コ

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回答者：男性/ se/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

企業カルチャー・社風:向上心、行動力のある方に合うかと。自主性がないと難しいかもし... 続きを見る

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会社名	サービス&セキュリティ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.ssk-kan.co.jp/
所在地	東京都渋谷区東314‑15 MOビル2階

従業員数	841名
設立年	1979年
資本金	90百万円
代表者	姜昇旭
決算月	10月
※ 一部、四季報データ参照

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