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回答者別の社員口コミ(株式会社アウトソーシングビジネスサービス)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 アウトソーシング/ダイバーシティ/チーフ 在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 アウトソーシング/ダイバーシティ/チーフ
雇用形態 正社員
在籍期間 在籍6~10年
在籍状況 現職(回答時)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
3.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
5時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイバーシティ/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
事業の強み:不況でも会社都合解雇はありません。事業の弱み:一般企業のように仕事を
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイバーシティ/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
企業カルチャー・社風:社員証なし、社員バッジなし、制服なし、会社への帰属意識は低
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイバーシティ/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
勤務時間・休日休暇:働き方改革で勤務時間が9時から17時になったので、読書など自
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイバーシティ/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 --万円 --万円 --万円
年収 320万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給・賞与はすこしづつあるが、福利厚生は親元や家族と同居を前提の障害者
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年01月20日
企業文化・社風・組織体制:同じ支店内でも、部署・担当業務が違うと社内での交流はほ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年01月20日
福利厚生:障害者の特例子会社なので、基本的に給料は安めの設定ですが、親会社にはあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月20日
オフィス環境:社会人経験ない障害者が多く、新入社員教育・マナー研修がまったくない
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイバーシティ/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の合同説明会では、入社後に双方話あいでの転
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイバーシティ/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
成長・キャリア開発:自分で業務時間以外にいろいろ学ぶ時間がとれます。働きがい:ん
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイバーシティ/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
女性の働きやすさ:障がい者特例子会社なので、差別の意識が全くないので、女性もLG
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回答者: 男性/ アウトソーシング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ダイバーシティ/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2021年02月22日
福利厚生:退職金がすこしと、交通費援助があるだけで、一般企業で当たり前のような福
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月27日
社内制度:【社員交流のための制度】入社以降、「交流を促進させる制度」と感じられる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】管理できている管理者(役付き)がいない部署
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月27日
福利厚生:住宅手当なし、食事手当てなし、家族手当てなし、賞与は少々。形式的に会社
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月27日
企業文化・社風・組織体制:平日の勤務時間中の仕事上での交流はそこそこありますが、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月27日
勤務時間・休日休暇:時間外、休日の交流は一切ありません。社員同士の交流会・支店も
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
社長の手腕:アウトソーシングビジネスサービスの社長に関しては、国内外でのさまざま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:社員数を増やしても、アウトソーシングビジネスサービスの社内では、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
成長性・将来性:アウトソーシング本家やグループ会社が大きくなるので、それに伴って
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
新規事業への取り組み:【新規事業への取り組み】福祉サービス分野での取り組みが前向
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3.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:アウトソーシンググループ全体での特例子会社なので、なくなることはな
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3.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:中途採用の人であっても(仮に社会人経験10年でも)、最終学歴での判
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
会社の安定性:いい捉え方をすると、学歴での給料体系決定なので、社会人歴浅い社会人
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年06月03日
雇用の安定性:【新卒社員の定着】社会人常識のない新卒や第二新卒にはぬるまゆの環境
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月20日
成長・キャリア開発:仕事を通じてのスキルアップはあまり望めない会社の雰囲気と感じ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月20日
福利厚生:住宅手当、ないです。社内積立金ないです。社員向け安価自動販売機、ないで
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月20日
教育・研修:新人教育・定期的フォローアップ研修・マナー研修、いずれもないです。そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2019年02月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:高卒の場合、社会人経験10年(リーダー経験あっても)豊富でも、最終学歴
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