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独立行政法人国立青少年教育振興機構のすべての口コミ

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新卒入社

回答者: 回答なし/ 係員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
470万円 29万円 0万円 117万円
年収 470万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 117万円
給与制度:
肩を並べて毎年ちょっとずつ上がっていく仕組み。大きな業績を上げても特に給与には反映されないが省エネで仕事をしたい人には有難いシステムだと思う。むしろ新しいことに挑戦しようとすると評価を落とされる風土であるため成長したい人や稼ぎたい人には完全に不向き。安定志向、準公務員という手堅い肩書きに魅力を感じる人でないと働き続けるモチベーションを保つのはたいへん難しい。

回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
企業カルチャー・社風:縦割りでありトップダウンのかなり古い組織体制である。上司次
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
福利厚生:住宅補助、寮、通勤手当等はしっかりしている。オフィス環境:一つの事務所
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
勤務時間・休日休暇:人件費削減の影響から、定時勤務が励行されている。休みに関して
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年01月08日
企業カルチャー・社風:正規職員は準公務員なので2-3年に一度部署移動があり、スペ
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年01月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:有期雇用契約の職員でも毎年数千円ずつ昇給していった。賞与は年間で約4ヶ
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年01月08日
女性の働きやすさ:有期雇用職員はほとんどが女性。ロッカーも全員分支給されていた。
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
成長・キャリア開発:研修については充実している。働きがい:利用者の感謝の言葉や青
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:この業界であれば高い方だとおもう評価制度:年功序列なので能力がなくても
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回答者: 回答なし/ 係員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年04月11日
福利厚生:国家公務員一般職とほぼ同程度の待遇
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回答者: 男性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年01月03日
女性の働きやすさ:女性の職員は増え
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年01月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容は多岐にわたり、それなりに忙しいと求人票
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年01月08日
勤務時間・休日休暇:繁忙期以外は残業ゼロ。休暇も繁忙期以外は自由にとれる。多様な
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年01月08日
福利厚生:住宅手当が28000円。通勤手当は全額支給。有期雇用職員は退職手当はな
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回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.6
口コミ投稿日:2023年01月08日
働きがい:子どもたちの成長を間近で見られることにはやり
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