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ベンチャーサポート相続税理士法人の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月27日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 相続部門/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年05月27日
福利厚生:
確定拠出年金制度があり、最初は会社が5,000円掛金を出してくれます。

オフィス環境:
メインは銀座にあり、飲食店も多い為、お昼休みはとても充実している。
少し単価は高い。

ベンチャーサポート相続税理士法人の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ 相続税コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
勤務時間・休日休暇:
お客様と直接やり取りして仲良くなるので、有給などの調整は慣れればかなりしやすい。

多様な働き方支援:
リモートワークは無い。副業は禁止。時短勤務は比較的社歴のある、一部の女性社員に認められている。

ベンチャーサポート相続税理士法人の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月27日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 相続部門/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年05月27日
企業カルチャー・社風:
ルーティンワークといった感じで、上の人たちに意見を言っても聞いてはくれるが実際に反映はあまりされていないような気がする。

組織体制・コミュニケーション:
先輩との交流は悪くない、上司と話す機会はあまりない。

ダイバーシティ・多様性:
男性社会の風潮が残っている。

ベンチャーサポート相続税理士法人の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月21日

回答者: 男性/ 相続コンサルタント/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 銀座オフィス/ 担当者

4.3
口コミ投稿日:2024年02月21日
女性の働きやすさ:
女性はアシスタント業務をしている方が多いが、希望すれば男性と変わらない役割、オフィス運営などの役職につくことができる。性別、年齢、資格、職歴などであまり区別されず、相続税申告に関する実務能力や、お客様とのスムーズなコミュニケーションなどを伸ばすことで、やりたい仕事にチャレンジできる。

ベンチャーサポート相続税理士法人の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月19日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月19日
成長・キャリア開発:
半年勤めたが、相続税に関する知識は人並み以上につく。

働きがい:
とにかく、申告件数を多く出すことでより難しい案件にチャレンジできることで喜びを感じられる。
また、後輩の育成にも携われるので知識のアップグレード、見直しができる

ベンチャーサポート相続税理士法人の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月27日

回答者: 女性/ アシスタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 相続部門/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年05月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりにも残業時間が長すぎる。繁忙期だけとかであれば許容範囲だが、常に8時頃まで残るのが当たり前みたいな風習ができている。毎月残業時間は40〜43時間。
女性であれば既婚者はまずこのスタイルには合わない。

ベンチャーサポート相続税理士法人の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ 相続税コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
事業の強み:
高齢化社会と、今後高齢者がますますスマホ検索で税理士を探すだろうという時代の流れを追い風にできるポジションを上手く取れていると思う。

ベンチャーサポート相続税理士法人の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ 相続税コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
初任給も高いが、毎年の昇給金額とインセンティブが予想以上に大きかった。昇給は毎年月額約2~8万円程度が、前年の頑張りによって決められている感じ。インセンティブは、年間2ヶ月分の賞与とは別に、お客様からの紹介で新しい依頼を受注できたり、不動産売買の提案などに繋げられたときに年額約10~150万円程度になることが多い。上下の幅が広いのは、人によってかなり差がつくという意味合い。

評価制度:
インセンティブや昇給が大きいからといって、営業会社のような個人主義を助長することがないようにうまく評価制度が作られていると思う。メインとなる相続税申告などの分量のある業務は、チームワークの力で1つずつ完了させていくものなので、オフィスの運営メンバーは、数字では見えづらいチームへの貢献や、会社の雰囲気を良くできる言動などまでしっかりと評価基準に含めて給与や役割を決めている。