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GUESSJAPAN合同会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月07日

回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年04月07日
福利厚生:
福利厚生はいたってシンプルで必要最低限の提供というイメージ。当時朝食毎日出たり、ランチミーティングで月に1度のチームランチを行いコミュニケーションを取るという取り組みを行っていたが、結果上司への忖度の場で風通しがよく皆で円滑なコミュニケーションを図る場では全くなかった。

オフィス環境:
至ってシンプルでオフィスと会議室とプレスルームのみ。社員同士で集うようなスペースやランチを食べれるようなスペースがあるべきだったと思う。

GUESSJAPAN合同会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 女性/ ファイナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
勤務時間・休日休暇:
時間はフリーで使える。ワークライフバランスはとれる。ゆうきゅうも問題なくつかえる。

多様な働き方支援:
週一でテレワーク可能。しかしひとによってはだれもが週3でも週4でもつかえる。基準が全くない。

GUESSJAPAN合同会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 回答なし/ ファッション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
組織体制・コミュニケーション:
店舗によるとは思うが、上司からコミュニケーションを取ってくれたり、アットホームとまではいかないが居心地の良い職場だったと思う。

ダイバーシティ・多様性:
海外のブランドなのでスタッフの国籍は様々だったと思う。

GUESSJAPAN合同会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月19日

回答者: 女性/ ファイナンス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月19日
女性の働きやすさ:
働きやすい。給料さえもらえればあんまり仕事したくない人に適している。

GUESSJAPAN合同会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月28日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 店舗/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2021年01月28日
成長・キャリア開発:
オンライン英会話のレッスンを無料で受けることができていたが、業績悪化で2020年から中止になった。

働きがい:
販売員としてはお客様の求めているものを提案でき、喜んでいただいたときにこちらも喜びを感じます。
そういったお客さまがまた買い物に来てくれるときに働きがいを感じます。

GUESSJAPAN合同会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月07日

回答者: 女性/ バックオフィス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年04月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に知らされえなかったが、入社後直ぐにチームメイト産休に入り、リソースを補填されず
2人工の業務を強いられた

GUESSJAPAN合同会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月28日

回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 店舗/ 店長

3.2
口コミ投稿日:2021年01月28日
事業の強み:
根強いブランドのファンがいるので、そういった顧客をもてなす販売力を持っている販売員がいると売れる。

事業展望:
2017年頃にブームが有り、売上を伸ばしたが次の年からブームが去り業績は落ち込んだ。
コラボレーションしても毎回売れ残り、本社の考える施策も上手くいかず将来が不安でである。

GUESSJAPAN合同会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年02月09日

回答者: 回答なし/ ファッション/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年02月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 0万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
賞与はないが、基本給は他のアパレルと比べて高い方だと思っている。

評価制度:
まずは売り上げを取って、店舗や会社に利益を上げる事が求められるが、その他のスキルも加味したり
店舗の中でスタッフのバランスをみながら
フラットに評価して、昇格させてくれる上司もいた。