丸心の成長・働きがい｜ライトハウス

教育・研修：研修・勉強会が毎月あり職員のレベル向上に役だってる。認知症利用者との関り、接し方に重点を置き、その病気を熟知するよう教育。また、日々の接し方や介助の方法を毎回話し合い、知識・技能の向上をはかる。時には事故やヒヤリハット的事例が発生した場合の原因、対応、処置、課題を話し合い。トラブルを未然に防ぐ対策を作成する。他に意思や医療従事者に依頼し、医療的セミナーや説明会を行いより充実したケアーを目的とした勉強会も開催される。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：堅苦しい社内の雰囲気もあり、そのプレッシャーに耐えれない人材も多い。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

働きがい：介護に対して他事業所より利用者主体。その家族や公共機関からも信頼が厚い

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月02日

教育・研修：会議の効率化が必要。紙媒体の書類や記帳内容が多く、整理がしにくい。企

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月02日

教育・研修：月に1度、事業所内での会議、系列会社合同の勉強会、管理者会議がある。

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月03日

教育・研修：新人へのサポートは熟練担当者をそえ対応している。細かな教育を行い知識

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社会福祉法人ノーマライゼーション協会

2.4

大阪府大阪市東淀川区淡路３丁目１３－３７

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:【教育・研修について】外部で介護の講習などがあれば、積極的に... 続きを見る

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株式会社社会福祉総合研究所

3.3

東京都新宿区西新宿７丁目９－１８第三雨宮ビル　７Ｆ

医療・福祉・介護

回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:昇格すれば、一から施設を任せられることもあります。
その分、... 続きを見る

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プラウドライフ株式会社

3.0

神奈川県横浜市西区北幸２丁目８番４号横浜西口KNビル8F

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

働きがい:【一番やりがいを感じる点】何でも新しい事に取り組む事が出来る... 続きを見る

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株式会社オオツカ

3.9

愛知県名古屋市守山区金屋２丁目１８６

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】海外戦略の会社での自分が中心的存... 続きを見る

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社会福祉法人おおとり福祉会

3.4

大阪府堺市西区鳳東町６丁６５９－１

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 介護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

成長・キャリア開発:初任者研修などがあったり、パートでも研修があったり、社員はラ... 続きを見る

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株式会社ジャパンケアサービス

3.1

東京都品川区東品川４丁目１２－８品川シーサイドイーストタワー　３Ｆ

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】事務所がなにぶん狭いため、どこで話... 続きを見る

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リーフ株式会社

0.0

茨城県常総市

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】個人的には店長という立場を取らせ... 続きを見る

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一般社団法人波の家福祉会

3.6

兵庫県明石市魚住町

医療・福祉・介護

回答者：男性/ 支援員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:社内独自の研修は多数あります。働きがい:法人全体として、幅広... 続きを見る

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株式会社ニチイ学館

2.8

東京都千代田区神田駿河台４丁目６番地

医療・福祉・介護

回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

働きがい:保育事業は子供達、保護者のためではなく結局は利益優先になりま... 続きを見る

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セントケア東北株式会社

3.2

宮城県仙台市青葉区本町１丁目１１－１1

医療・福祉・介護

回答者：女性/ ケアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 契約社員

成長・キャリア開発:業務の内容から、運転技術、介護技術、多様なレクリエーションを... 続きを見る

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会社名	有限会社丸心
業界	医療・福祉（介護）
URL
所在地	北海道札幌市北区屯田六条6丁目4-45

従業員数	23名
設立年	2005年
資本金	3百万円
代表者	河田多江子
決算月	8月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社チャーム・ケア・コーポレーション 3.2 口コミ(805件)
2		株式会社ニチイ学館 2.8 口コミ(7140件)

(3.2)	株式会社ベネッセスタイルケア口コミ(4224件) 平均年収（正社員） 350 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：女性 / 人事採用 / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:人事領域で仕事をしていましたが、かなり細かく場所が分かれてい... (続きを見る)

(3.3)	SOMPOケア株式会社口コミ(1606件) 平均年収（正社員） 362 万円残業時間（月間） 15 時間
社員口コミ回答者：女性 / 介護職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:介護福祉士の資格を取るための研修費用は全額出してくれる。受験... (続きを見る)

(2.9)	パナソニックエイジフリー株式会社口コミ(1096件) 平均年収（正社員） 371 万円残業時間（月間） 28 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / ライフサポート事業部成長・キャリア開発:資格取得手当てはほとんどない研修制度はあるが、ojtが中心な... (続きを見る)

(3.5)	アサヒサンクリーン株式会社口コミ(959件) 平均年収（正社員） 481 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / 准看護師 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / アルバイト・パート / 堺事業所成長・キャリア開発:介護職員の方は初任者研修や介護福祉士の資格が取れるなど利点が... (続きを見る)

(3.0)	株式会社ケア21 口コミ(914件) 平均年収（正社員） 355 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：回答なし / 保育士 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:入社してすぐから、キャリアアップを受講することが可能で、なお... (続きを見る)

(3.0)	メディカル・ケア・サービス株式会社口コミ(794件) 平均年収（正社員） 339 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員 / 本部成長・キャリア開発:研修は充実している方だと思う。働きがい:やはり介護の仕事は体... (続きを見る)

(3.2)	株式会社やさしい手口コミ(791件) 平均年収（正社員） 388 万円残業時間（月間） 25 時間
社員口コミ回答者：女性 / ヘルパー / 退職済み（2014年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / アルバイト・パート / なし / なし成長・キャリア開発:研修あり。この仕事が未経験の人でも色々教えてもらってから現場... (続きを見る)

(3.7)	株式会社ケアリッツ・アンド・パートナーズ口コミ(776件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：女性 / 訪問介護ヘルパー / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 常勤ヘルパー成長・キャリア開発:資格取得手当働きがい:たくさん感謝を直接伝えてくれる。利用者... (続きを見る)

(3.0)	HITOWAケアサービス株式会社口コミ(732件) 平均年収（正社員） 395 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / 介護職 / 退職済み（2020年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / リーダー成長・キャリア開発:周囲の同僚先輩、施設長も和気あいあいとしており、私の部署は笑... (続きを見る)

(3.1)	ベストリハ株式会社口コミ(679件) 平均年収（正社員） 364 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：女性 / 指導員 / 退職済み（2023年） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:将来自身で放課後デイを立ち上げたいなど目標があればよいとおも... (続きを見る)

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