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一般社団法人就労支援協会 JOB PLACE COZYのカテゴリ別口コミ（18件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(6件)

一般社団法人就労支援協会 JOB PLACE COZYの回答者別口コミ（1件）

  • サービス管理責任者 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
1.0 最新の回答：2020年06月01日
回答者一覧を見る（1件）

一般社団法人就労支援協会 JOB PLACE COZYの職種別口コミ（18件）

専門サービス系（15件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
その他（3件）
（公務員、団体職員 他）
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一般社団法人就労支援協会 JOB PLACE COZYの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月05日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2019年04月05日
オフィス環境：家から近く、鶴見駅から徒歩ですぐ付ける場所だと思います。
パソコンが常備してあり、誰でもパソコンに触れます。
オフィス自体もキレイなので、トイレも1個しかないので、どれでも共有できるスペースがあります
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一般社団法人就労支援協会 JOB PLACE COZYの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月05日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2019年04月05日
勤務時間・休日休暇：求人票や求人サイトに書いてある内容と違う。年間休日数113日とあるが、実際は96日間しかなかった。福祉サービスのため、MAXで加算がほしいためか、どの月も23日間営業するようにようにしていた。夏休みがあろうと冬休みがあろうとどの月も8日間しかありませんでした。基本的に日・祭日が休みで祭日がある月は、祭日ある日数分、土曜日が出勤になります。12月・1月の間は6日間勤務の日が5週間も続き。体力的にも精神的にもキツイものがあります。土曜出勤でも、特別な手当ては一切ありません
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一般社団法人就労支援協会 JOB PLACE COZYの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日：2019年04月29日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2019年04月29日
企業理念の浸透：これといった企業理念などはなく、個人の裁量でどうにでもなること。
よく言えば自由悪く言えばただの放置プレーになりかねないことだとは思いますが、比較的自由な社風であると思います
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一般社団法人就労支援協会 JOB PLACE COZYの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日：2019年09月02日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2019年09月02日
成長・キャリア開発：人を見る目、信用してはいけない人間とそれにたらない人間。自分の支援は間違っていないと思えることがたくさんあり、良くも悪くも自分自身にとってこのような施設に出会えたことは良い勉強になった
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一般社団法人就労支援協会 JOB PLACE COZYの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年04月05日

回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2019年04月05日
仕事内容：利用者のニーズに答えながら、どうやれば、就労に結び付けられるのか、そのためにはどうしたら生活の安定につながるのか。
それを利用者と相談しながら、勧めて行ける
外部とのやりとりや情報収集もでき、他職種と連携しながら勧めることができました
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一般社団法人就労支援協会 JOB PLACE COZYの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2020年06月01日

回答者： 男性/ サービス管理責任者/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日：2020年06月01日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
380万円 30万円 5万円 20万円
年収 380万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 20万円
給与制度:昇給もあいまいなもので、賞与に関しては、処遇改善金を充てられる感じになっていた。基本給は安めで手当で多く与えていた印象。これといって大きな特徴はない

評価制度:昇進・昇格はは曖昧なもので、業務の理解度に応じて給与のアップというものだがそもそも理解度自体が明確なマニュアル化もなく、理事長の判断によるものになる。つまり、理事長が給与アップを提示しなければいつまでもそのままだということ。特に、利用人数の定員もあり、利用者をいかに一日でも多く通所させることが目的になっているので、体調が悪かろうが、相手のことを理解しまいが、通所さえさせてしまえば、良いという考えである。
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