回答者： 男性/ サービス管理責任者/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 380万円 | 30万円 | 5万円 | 20万円 |
| 年収 | 380万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:昇給もあいまいなもので、賞与に関しては、処遇改善金を充てられる感じになっていた。基本給は安めで手当で多く与えていた印象。これといって大きな特徴はない
評価制度:昇進・昇格はは曖昧なもので、業務の理解度に応じて給与のアップというものだがそもそも理解度自体が明確なマニュアル化もなく、理事長の判断によるものになる。つまり、理事長が給与アップを提示しなければいつまでもそのままだということ。特に、利用人数の定員もあり、利用者をいかに一日でも多く通所させることが目的になっているので、体調が悪かろうが、相手のことを理解しまいが、通所さえさせてしまえば、良いという考えである。
評価制度:昇進・昇格はは曖昧なもので、業務の理解度に応じて給与のアップというものだがそもそも理解度自体が明確なマニュアル化もなく、理事長の判断によるものになる。つまり、理事長が給与アップを提示しなければいつまでもそのままだということ。特に、利用人数の定員もあり、利用者をいかに一日でも多く通所させることが目的になっているので、体調が悪かろうが、相手のことを理解しまいが、通所さえさせてしまえば、良いという考えである。
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回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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