株式会社Psトランスポートのカテゴリ別口コミ（25件）
株式会社Psトランスポートの回答者別口コミ（3件）
- ドライバー アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.2
最新の回答：2022年05月21日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2014年時点の情報
最新の回答：2019年07月08日
- 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年04月15日
株式会社Psトランスポートの職種別口コミ（25件）
株式会社Psトランスポートの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社Psトランスポートの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年05月21日
株式会社Psトランスポートの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社Psトランスポートの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
企業カルチャー・社風:
ドライバー職は基本バイト雇用
社員はバイトのドライバーより休暇が取りづらい。家庭持ちには向いてない
実務上、社員とバイトの扱いに差の様な事はない
組織体制・コミュニケーション:
コンパクトな組織なのでコミニュケーションは取りやすい。
ダイバーシティ・多様性:
とにかく職制や性別などによる待遇差はない。
ドライバー職は基本バイト雇用
社員はバイトのドライバーより休暇が取りづらい。家庭持ちには向いてない
実務上、社員とバイトの扱いに差の様な事はない
組織体制・コミュニケーション:
コンパクトな組織なのでコミニュケーションは取りやすい。
ダイバーシティ・多様性:
とにかく職制や性別などによる待遇差はない。
株式会社Psトランスポートの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社Psトランスポートの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
株式会社Psトランスポートの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社Psトランスポートの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
成長・キャリア開発:
上位の免許や資格の費用は会社が費用負担
そういう点では個人の成長を促してくれる
働きがい:
運送業界全般に言えることだがリスクが高く拘束時間も長い点はこの会社どうこうと言えない。
雰囲気は良いので、職場の和が優先する人にはおすすめします。
上位の免許や資格の費用は会社が費用負担
そういう点では個人の成長を促してくれる
働きがい:
運送業界全般に言えることだがリスクが高く拘束時間も長い点はこの会社どうこうと言えない。
雰囲気は良いので、職場の和が優先する人にはおすすめします。
株式会社Psトランスポートの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社Psトランスポートの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
株式会社Psトランスポートの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社Psトランスポートの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
株式会社Psトランスポートの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社Psトランスポートの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年05月21日
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 30万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
日給月給
有給の金額は直近3ヶ月の暦数で額面金額を割った金額
有給をとれば取るほど金額が下がっていく仕組み
因みにこの仕組み合法なのだそう。
評価制度:
ドライバーには昇給という概念はない
日給月給
有給の金額は直近3ヶ月の暦数で額面金額を割った金額
有給をとれば取るほど金額が下がっていく仕組み
因みにこの仕組み合法なのだそう。
評価制度:
ドライバーには昇給という概念はない
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社Psトランスポートの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社Psトランスポートの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ ドライバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
プレハブの事務所
狭くはない
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