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早稲田京福語学院の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月03日

回答者: 男性/ 専任講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教務科

2.4
口コミ投稿日:2021年05月03日
福利厚生:
退職金は10年以上勤務者としているが、そこまで在籍した先生はおらず。

オフィス環境:
狭い教務室で夏は暑く冬は寒い。古い建物で致し方ないが、コロナ禍にて密な状態が気になった。

早稲田京福語学院の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ 専任講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教務科

3.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
勤務時間・休日休暇:
土日祝は基本的に休みで年間休日は多い。職員数が少ないため調整しながら取れる環境にはある。

多様な働き方支援:
オンライン授業は自宅からはやったことはなく、すべて学校内で実施するなど、リモートワークはなし。同業他社での副業は禁止されている。

早稲田京福語学院の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ 専任講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教務科

3.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:
提案は経営陣は聞いてくれる環境にあるが、受け入れられるかどうかは不明。ただ意見は言える環境ではある。

組織体制・コミュニケーション:
教務主任が頻繁に変わるので、新たに外部から主任を入れると、本人もしくは既存メンバーとのコミュニケーションには時間がかかる。

ダイバーシティ・多様性:
事務方は中国人もおり、日本人職員とはうまくコミュニケーションは取れていると思う。

早稲田京福語学院の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月20日

回答者: 男性/ 専任講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教務科

3.0
口コミ投稿日:2023年05月20日
成長・キャリア開発:
日本語教員の資格は必須だか、アップデート研修などは自発的に行う必要はある。

早稲田京福語学院の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月03日

回答者: 男性/ 専任講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教務科

2.4
口コミ投稿日:2021年05月03日
事業の強み:
留学生の増加で学校がここ数年大きくなった経緯はあるが、日本語学校が増え学生獲得に競争力が問われる中、コロナ禍を差し引いても学生数が他校に比べ減っている。よいエージェントとのパートナーシップが問われるが、あまり期待できないかと推測する。

事業の弱み:
学生募集がエージェント頼みとなっており、学生獲得に向けて方策が不透明。

早稲田京福語学院の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年05月03日

回答者: 男性/ 専任講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 教務科

2.4
口コミ投稿日:2021年05月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 25万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
コロナ禍にて学生数が激減し、ベースアップなし、賞与なしが続いている。

評価制度:
半期ごとの評価シートがあるものの、評価項目や方法が疑問あり、上位示達方針が示されておらず、あくまで個人ベースでの申告と振り返りのみ。
昇給に反映するといえ、一般企業と比較しても内容が見劣りする。