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株式会社星陵フーズのカテゴリ別口コミ（23件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(12件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社星陵フーズの回答者別口コミ（1件）

  • 店長 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5 最新の回答：2023年10月09日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社星陵フーズの職種別口コミ（23件）

販売・サービス系（23件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社星陵フーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年10月09日
勤務時間・休日休暇：
休日は以前より取りやすい。(休日の回数は前からとれているが、気を使ってしまう風潮があったように思う)
公休回数も以前より増えつつあるし、回数だけでなく１ヶ月当たりの労働時間が減ってきている。繁忙期などでどうしても人手不足の時は残業が増えてしまうが、その分残業代はしっかりもらっている。
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株式会社星陵フーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月17日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日
企業文化・社風・組織体制：星陵フーズは、社員・アルバイトを含め結構な人数が在籍していますが、皆、全体的に仲の良い風な会社だと思います。いないわけではないですが、全体的に、独立志向の強い、野望を抱いた挑戦的な人は見かけないような気がします。ですので、自分も社長のように独立したい！という方は、結構な信念が必要ではないでしょうか。独立型に向いてない、というわけでなはないですが、もしそのつもりで入ってこられるなら強い意志が必要だと思います。そうすれば周りは協力的だと思います。
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株式会社星陵フーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日
女性の働きやすさ：星陵フーズが運営するCoCo壱番屋各店では、多くの女性が活躍しています。学生、フリーターだけではなく主婦の皆さんもたくさんいます。出産や育児などをしながらのパート・アルバイトは大変です。だからこそお店として全面的なサポート体制が必要だと思うのです。星陵フーズでは出産後に戻ってきてくれるスタッフもたくさんいます。子供の成長に会わせて、学校行事や急な病気にも対応し、女性が安心して働ける環境を、作っていくことを最重要に考えています。
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株式会社星陵フーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日
働きがい：星陵フーズは頑張れば頑張っただけ必ず評価してくれる会社です！そしてどんなに大きな目標でも、必ず達成できると信じることができるようになります！失敗を恐れずに挑戦できる企業風土が培われているからです！やる気とアイデアに溢れている人、ぜひ一緒に働きましょう！！
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株式会社星陵フーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年06月17日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月17日
仕事内容：接客サービス業なので、従業員どうしはもちろんですが、お客様との距離感がとても近く、自身の人間性やコミュニケーション能力が否応にも問われる仕事です！扱う商品がファーストフードのお店のように、スピーディーに提供でき、安価な商品ではなく、場合によっては20分ほどお待たせすることもある平均1000円以上の商品なので、お客様に満足してもらい、また来てもらうには「接客」という仕事のクオリティを常に意識して働かなければいけません。コミュニケーション能力や人間力に自身のない方には向かないかもしれません。
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株式会社星陵フーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月09日

回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日：2023年10月09日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
440万円 --万円 --万円 --万円
年収 440万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
評価制度：
社長は私に、自分がどうなりたいかを、まず聞いてくれる。評価制度としては今のところはほぼ年功序列と感じるが、それは自分の下が自分たちを押し上げてこないからだと思っている。ただ最近は、年功序列だけではない、実力ややる気を見て判断していってくれる方向へ転換していっているなと社長や人事部を見ていて少し思う。
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