口コミ投稿日:2022年09月30日
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年07月17日
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
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3.5
東京都港区三田3丁目5-27住友不動産三田ツインビル西館
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:営業担当は予算をやり上げるために燃えている。得意先なら喜んで...
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3.0
東京都港区南青山5丁目10-2第2九曜ビル 6F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:社長自身、妥協を許さない方々なので、とても厳しい場面もござい...
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2.6
東京都港区南麻布4丁目11-21ラウンドクロス南麻布 2F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】経験者が多いため、年配の方も多く、イベン...
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3.1
東京都文京区本郷3丁目2-14
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:特に変わったコミュニケーションはなかったと記憶しています。普...
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3.0
東京都港区南青山2丁目27-25ヒューリック南青山ビル 2F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ ルートセールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般社員
企業カルチャー・社風:会社のマインドが古い組織体制・コミュニケーション:社員間の仲...
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2.9
大阪府大阪市中央区島之内2丁目14-23
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 登録販売者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長
企業カルチャー・社風:元気激安なので店舗自体は活気がある。激安なので他の企業チェー...
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3.4
東京都港区港南1丁目2-70品川シーズンテラス
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:12時から13時は営業時間であったが逆に昼休みを早めたり、ず...
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2.9
大阪府大阪市北区西天満4丁目11-23満電ビル 3F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:勤務時間もキッチリさしており、残業手当も出ていた。有給も普通...
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3.6
東京都港区芝公園2丁目4-1ダヴィンチ芝パークビルA館 3F
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:積極性のない方はおすすめしない。常に前向きに、ポジティブな思...
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3.1
東京都江東区東陽6丁目3-2イースト21タワー
商社・医薬品・化粧品
回答者: 男性/ 販売課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ コスメ営業部/ リーダー
企業カルチャー・社風:風通しは良い方だと思います。担当企業によってではありますが、...
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サンファーマ株式会社のカテゴリ別口コミ(37件)
サンファーマ株式会社の回答者別口コミ(12人)
- MR 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年12月10日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.1
最新の回答:2023年10月13日
- MR 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年08月17日
- 営業 / 営業 / 愛が 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
3.6
最新の回答:2022年09月30日
- MR 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年01月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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サンファーマ株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
日本はまだ若い組織で制度や仕組みが整っていないところがあるが、その分自分から提案して挑戦させてもらえる風土がある。
組織体制・コミュニケーション:
物理的な営業所はないので、エリアでのコミュニケーションはオンラインがベースだが、コロナによる規制が緩和され少しずつ対面コミュニケーションの機会が持てるようになった。サンノロジーというグローバルな行動指針があり、異なる部署同士でディスカッションする機会がある。
ダイバーシティ・多様性:
外資系だが日本に外国籍の社員は少ない。採用や昇進昇格に性差別はない。遠方に居住したまま基本リモートで働いている社員がいる。