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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長・キャリア開発:人事採用をするようになって、採用にもマーケティングがあることを学んだ。今までは、エントリー→選考→採用の3ステップだけでよかったものが、現代では、認知→興味・関心→検討→エントリー→選考→採用→エンゲージ→リファーラル→認知の8ステップループで成り立っていることを学んだ。さらに、どのように認知を拡げて、興味関心を引くかも勉強になっている。マーケティングの一種の型のようなものを、採用を通して学んでいるので、これは他の業界でも活用できると感じている。ほか、経営に関することを学んだことで、財務状況がどうなっていると健康な経営をしているのか、逆に不安定な状況になるのかが少しずつ分かるようになった。毎月の通信簿手当を利益按分するにあたって、利益のうちのどの部分を何%当てることが妥当なのかどうか、数字が少しずつ読めるようになってきた。組織の運営を学んでいる。今後、自分が事業やプロジェクトをさらに行っていくときに予算なども絡んでくるので、幅広く活かせそう。

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:飲食店でのサービス業ですので、ホールでの接客やキッチンで料理の調理盛り
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:この組織は役職階級がないため、上司部下という関係が存在
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:通信簿という取り組みがあり、3ヶ月に1度、有志が自分の通信簿を自己評価
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
仕事内容:毎日改善のアイディアをあげる仕組みになっているため、中にはアイディアだ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
オフィス環境:アルバイトでもあっても裁量権はとても高い会社です。私が当時アールキ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
雇用の安定性:高校新卒で入社してくる人が店舗活動しながらSNSの運用を行ったり、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月20万円+実績手当のようなものが月数千円~数万円ついたり、つかなかっ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業理念の浸透:固定化された企業理念は持たないようにしている点が良い。「私たちは
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
社内制度:サンキューカードの制度があり、スタッフ間で良い点を褒めあったり、感謝の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
成長性・将来性:水餃子専門店であるが、水餃子専門で唯一成功していると言える。飲食
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】前職をやめて、フリーの期間を満喫中に骨折して
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
企業文化・社風・組織体制:組織は常に成長するという考えを持っていることから、様々
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
働きがい:顧客がどうしたら喜ぶか、幸せに近づくかを個人やチームで考えて仕事をする
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
オフィス環境:勤務地は本社ではなく、店舗がある六本木。駅から徒歩30秒~1分の立
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
多様な働き方支援:店舗活動以外の活動については、どんな取り組みをして、どんな結果
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
仕事内容:情報が透明化されていることから、あらゆる情報が逆に入ってくるため、情報
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:店舗の実績に応じて、給与から一部天引きされる可能性もあります。全員が経
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:目標設定などは個人が各々で立てることになります。その目標に向かって、ど
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
成長・キャリア開発:毎月30件以上の覆面調査が入っています。お客様から「また会い
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
オフィス環境:ただ稼ぎたいという理由だけではスタッフ(オフィサー)側も会社側もあ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:当時は店長という役職があったので、店長から通信簿のようなものをいただい
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
勤務時間・休日休暇:シフト制なため、自由に働くことができます。どの曜日は絶対に出
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
教育・研修:とても充実しています。ロープレや外部研修などにもどの雇用形態の方でも
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】出勤した際には、全員1日の振り返りを所定の
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
仕事内容:提案のしやすさがある反面、提案したものは自分で進めていかないと何も進ま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
仕事内容:組織の情報が全て透明化されていることから、アイディアの提案はいつでもし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
仕事内容:役職や階級がないことで、案件によっては誰に相談を持ちかけるのが効果的な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は自分が働ける時間に好きなだけ働くことができるため、
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年06月24日
雇用の安定性:組織のさまざまな取り組み(情報の透明性、権限が全員に等しく、上司部
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
成長・キャリア開発:自分が何をどう成長していきたいのかを常に理解する必要がありま
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
企業理念の浸透:企業理念を特に大切にしており、入社した際になぜこの仕事をしている
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:【周囲からのサポート】分からないことがあれば、質問することでサポート
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の働きやすさ:在籍時は質問項目に関するような制度等はありませんでした。しかし
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
教育・研修:研修があったり、月1のミーティングなどで営業の改善点などを話し合った
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