回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は出ますが、営業職なので歩合・賞与で稼ぐのが基本です。月間、年間での表彰があり、年末には、グループ会社を含めての表彰があります。
新卒入社であれば、入社から5年までは昇給します。中途採用の場合、勤続年数による昇給制度はないため、資格手当が基本給を増やす手段です。また、資格手当も充実しており、手当が付く資格数も多いです。
評価制度：
基本的に実力主義です。年齢、勤続年数問わず、営業成果に対して評価されます。
営業職であるため成績が出せる人は、評価され昇格していく職場です。
人数が有り余っている会社ではないので、成績や貢献度が直接やりがいにも繋がっていきます。
基本給は出ますが、営業職なので歩合・賞与で稼ぐのが基本です。月間、年間での表彰があり、年末には、グループ会社を含めての表彰があります。
新卒入社であれば、入社から5年までは昇給します。中途採用の場合、勤続年数による昇給制度はないため、資格手当が基本給を増やす手段です。また、資格手当も充実しており、手当が付く資格数も多いです。
評価制度：
基本的に実力主義です。年齢、勤続年数問わず、営業成果に対して評価されます。
営業職であるため成績が出せる人は、評価され昇格していく職場です。
人数が有り余っている会社ではないので、成績や貢献度が直接やりがいにも繋がっていきます。
株式会社アキラの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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