Item: 公益財団法人岡山県健康づくり財団
Rating: 1.3
Author: 女性 / 看護師 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 検診 / なし

3.3

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公益財団法人岡山県健康づくり財団の年収・給与の口コミページです。

公益財団法人岡山県健康づくり財団で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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公益財団法人岡山県健康づくり財団の口コミを探す

回答者：男性/ 団体職員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.7

口コミ投稿日：2023年05月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	25万円	5万円	100万円

年収	400万円
月給（総額）	25万円
残業代（月）	5万円
賞与（年）	100万円

給与制度:
県の給与体系に準じているので、業績悪くても毎年昇給する謎仕様。

評価制度:
これからは分からないが、職務年数で何もしなくてもある程度上がる。
管理職クラスはさすがに別表だろうが、それ以外はそう。

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回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検診/ なし

1.3

口コミ投稿日：2024年04月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
400万円	27万円	1万円	80万円

年収	400万円
月給（総額）	27万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	80万円

給与制度:給料は年齢や経験など加味してくれるので、よい。昇給はなし。ボーナスは約

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価制度がどうなってるのか不明。仕事の出来栄えで、リーダサブになっ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月04日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
--万円	--万円	--万円	--万円

年収	--万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

評価制度：人事評価制度がどうなっているのか不明。職種によって、もしかしたら面談等

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公益財団法人岡山県健康づくり財団の退職金に関する口コミ

回答者：女性/ 看護師/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 検診/ なし

1.3

口コミ投稿日：2024年04月14日

福利厚生:通勤手当や退職金は充実しているが、将来的にはきびしそうに感じる。オフィ

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会社名	公益財団法人岡山県健康づくり財団
業界	医療・福祉（病院・クリニック）
URL
所在地	岡山県岡山市北区平田４０８－１

従業員数	260名
設立年	1991年
代表者	松山正春
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

公益財団法人岡山県健康づくり財団の年収・給与の口コミページです。

公益財団法人岡山県健康づくり財団で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを4件掲載中。

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社員口コミ回答者：女性 / 薬剤師 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / 薬剤部 / なし評価制度:年2回人事考課はありますが、それがどのように給与に反映されて... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：男性 / 看護師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 正社員給与制度:昇進や昇格など、しっかりと評価を上げていけば給与にもしっかり... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員給与制度:残業が多く、定時で帰れることはほぼないのでそう考えるとこの年... (続きを見る)

(3.4)	社会福祉法人聖隷福祉事業団口コミ(798件) 平均年収（正社員） 424 万円残業時間（月間） 17 時間
社員口コミ回答者：女性 / 看護師 / 退職済み（2019年） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員給与制度:就職前に説明いただいた通りの給与をもらえていましたし、賞与も... (続きを見る)

(3.0)	株式会社エスアールエル口コミ(713件) 平均年収（正社員） 535 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / ルート / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員 / サービス / 無し給与制度:年収については少し少ないと感じるが、仕事の内容や難易度からは... (続きを見る)

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