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回答なし
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
企業カルチャー・社風:
自由な服装で堅苦しくなくラフな働き方が可能だと思います。
上司を説得できれば新しいことにチャレンジする機会もあると思います。

組織体制・コミュニケーション:
あまり人数は多くないので、代表とそれ以外の人たちという関係性だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
尊重することもありませんが逆に差別されることもないと思います。

回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年06月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昔は良いときもありましたが今は相場よりも非常に安くなっているのでは無い
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
福利厚生:あまり福利厚生の概念はありません。法律上最低限になっていると思います。
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:最近は普通になってきたと思います。基本的に勤務時間は長くなり
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年06月11日
事業の強み:あまりない事業の弱み:数打って当たらないときが多く下向き事業展望:先
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年06月11日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスに対する考え方は特にありません多様な働き
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回答者: 男性/ プログラマ/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.5
口コミ投稿日:2021年06月11日
福利厚生:退職金はあり、それ以外は特になしオフィス環境:普通のオフィスという感じ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:【目標の決め方】定期ミーティングで感覚的に決めることが多いです。仕事の
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
女性の働きやすさ:女性を雇用することに対しての意識は一般的な会社より低いと思いま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者と、仕事をする機会が多くあるぶん、スト
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】本社は少数なので役職者と仕事をする機会は常に
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:定期で勉強会がおこなわれていますがグループ会社主催になり場所柄やや遠
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
事業の強み:自由でラフな環境と常識にとらわれないとこ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはありま
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:あまり長期的な成長を意識していないので新しいプラットフォーム
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
教育・研修:グループ会社もふくめて毎月どこかでやっています。望むものがあるかどう
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月01日
働きがい:【目標の決め方】頻繁に目標や方向性そのものが変わることが多いです。良い
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
成長・キャリア開発:割と頻繁に、無理難題を押しつけられることが多くあります。その
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新たらしい提案を聞き入れてもらえる機
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月28日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】新しいアイデアの提案は、割と常に聞き
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