回答者： 男性/ 取締役/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 取締役コンプライアンス部長/ 経営者・役員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1200万円 | 100万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 1200万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 100万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
モデル年収:
勤続年数はあまり関係なく、収益貢献度により、年齢に関係なく、役職や昇給がなされる。役職手当は、ひら、課長代理、部長、と大きな括りがあるが、中途採用が多いので、はっきり言って、むちゃくちゃになっている。中途採用の給与水準が高く、勤続年数の長い、同年齢の人たちからは不満が多い。社長も、金を出せばいい奴がいくらでも取れる、できない奴はいなくなってもいいと、言っていたことがある。そんなわけで、人材が育たないし、できる奴は辞めていく。
昇給・昇進スピード:
実力主義というといいが、儲けたやつが年齢に関係なく昇進してゆく。20代でも管理職はいるし、30代でも執行役員はいる。私が在籍中に社長以外の役員は全員変わった。そんな会社である。
勤続年数はあまり関係なく、収益貢献度により、年齢に関係なく、役職や昇給がなされる。役職手当は、ひら、課長代理、部長、と大きな括りがあるが、中途採用が多いので、はっきり言って、むちゃくちゃになっている。中途採用の給与水準が高く、勤続年数の長い、同年齢の人たちからは不満が多い。社長も、金を出せばいい奴がいくらでも取れる、できない奴はいなくなってもいいと、言っていたことがある。そんなわけで、人材が育たないし、できる奴は辞めていく。
昇給・昇進スピード:
実力主義というといいが、儲けたやつが年齢に関係なく昇進してゆく。20代でも管理職はいるし、30代でも執行役員はいる。私が在籍中に社長以外の役員は全員変わった。そんな会社である。
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回答者： 男性/ 取締役/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 取締役コンプライアンス部長/ 経営者・役員
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