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現職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
オフィス環境:本社社屋の建て替えにより社員が働く上で重視される就労環境の向上に繋げ生産性効率上昇を成し遂げた。オフィスにおいては、大型スクリーンや音響設備を完備しており、朝礼時や会議時の時間短縮と目的意識の向上に繋がっているものと考えられ、とても従業員視点に合わせたオフィス作りとなっている

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長性・将来性:今後事業所として、様々な地域におけるクライアントに対して、価値あ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:組織内には複数チームがあり、チーム毎の成果物提出のため横の繋がりをチー
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:部門長のチーム把握能力はすこぶる高いのだが、経営者がス
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:女性スタッフならではの目線を取り入れることを優先している
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の働きやすさ:ワークライフバランス制度活用の先駆けとして時短勤務や自宅勤務な
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:経営者をトップとしてピラミッドの組織を形作っているが、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
社内制度:育児休暇や介護休暇、そして時短勤務制度の導入や自宅で作業が出来るようシ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の働きやすさ:そこまで考えたことはないが、遠隔地への出張や打ち合わせが度々あ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
女性の活躍・女性管理職:管理職が一部除いて男性であること。まだまだ女性の管理職化
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】トップダウンで運営しているため、提案
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】税理士合格までの過程を業務
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
成長性・将来性:1つの事業職種に限らず様々な事業に挑戦し続けようとする姿勢は企業
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
成長・キャリア開発:顧客目線の事務対応や年度毎に変更されていく税や会計に関する知
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:【目標の決め方】必ず四半期毎の目標をチーム毎に定めることでモチベーショ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:クライアント様との関係性を大切にしながらも、経営について助言や協業しな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】常にチーム単位で案件を扱っており、役職者とも
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
オフィス環境:お手洗いが男女それぞれあるものの、男性お手洗いに関しては1つしかな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
働きがい:【目標の決め方】個人裁量ではないため、チーム内で目標値を定める必要があ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】提案においては定例会議や朝のミーティ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
仕事内容:【個人の裁量】トップダウンで仕事の割り振りがあり、実力に応じて裁量が決
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月08日
教育・研修:定期的に実施されており、月に一度県内もしくは県外でのセミナーに参加出
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