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五大工業株式会社のすべての口コミ

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回答なし
新卒入社
口コミ投稿日:2023年12月06日

回答者: 男性/ 人材サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括部/ 統括部長

2.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 50万円 0万円 100万円
年収 700万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
入社時の条件交渉で給与の幅は大きい。評価制度が整っていないので公平な評価が得られない。経営者が考えている期待に応えれれれば業績に関係なく高評価されることが多い。逆に経営者の意に反していると業績に貢献しても減給になる場合がある。

評価制度:
定量的な評価基準はあるが、実際の評価は経営者の気分次第で決定する。定着率が非常に低いため、年功序列はなく上司が頻繁にかわる。

回答者: 男性/ 人材サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括部/ 統括部長

2.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
福利厚生:福利厚生は退職金は入社3年以降に若干の金額が支給される。寮はあるが社員
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回答者: 男性/ 人材サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括部/ 統括部長

2.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
企業カルチャー・社風:新たな挑戦の機会はあるが、長期的な計画が定まっていないこと
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回答者: 男性/ 人材サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括部/ 統括部長

2.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
事業の強み:地域密着で事業展開している事業の弱み:取引先とのTOPコンタクトが弱
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月04日
企業カルチャー・社風:社員の方はこまめに対応してくれている印象がある。何かあれば
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回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月04日
福利厚生:派遣社員なので、基本的には何もないに等しい。但し、派遣先の条件次第なの
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
仕事内容:【仕事の進め方】良くも悪くも、ある程度の裁量権があるので、自分で計画を
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
企業文化・社風・組織体制:社員同士の仲がとても良かったと思います。そのため、部署
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
勤務時間・休日休暇:アラフォー、アラフィフがメインの会社だったので、そのような会
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
勤務時間・休日休暇:年に一度、研修旅行という名目の交流イベントがありました。内容
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月27日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】先輩でも上司でも、とても相談しやすい環境で
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】待遇、福利厚生、退職金制度を充実させ
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回答者: 男性/ 人材サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括部/ 統括部長

2.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
女性の働きやすさ:女性の正社員比率は高い。シングルの社員も多いため、事情を考慮し
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】育てる余裕がないのか待遇が悪いからか、新卒採
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】前向きで忍耐強いか、もしくはス
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:女性も管理職になりやすいと思います。現に在職中の管理職は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
成長性・将来性:先細りになりそうな業界なのに加え、離職率が高く社員の平均年齢が高
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】年に一度の表彰制度があるが、成績のみ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】一人当たりが負担する業務や責任が大きいので、
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
社内制度:上長、会社からの評価と検定受験による昇給、昇進。明確で一見良く見えるが
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】人員が少ないため、比較的早期に責任ある仕事が
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
教育・研修:無意味な研修、勉強会が多く、そんな時間があるなら仕事をしていたいと思
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
勤務時間・休日休暇:職務によって違うが、雰囲気的に年休がとりにくく、社長から休日
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社内研修(ミーティング?)が定期的に行
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
女性の活躍・女性管理職:わりと自由なので活躍はできるかもしれないが、その活躍が正
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口コミ投稿日:2019年10月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給の仕組みは明文化されているが、かなり薄給。賞与は寸志程度。生活の余
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】社内研修、社内資格など、実務の役に立た
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
女性の働きやすさ:女性が多いので家庭のある人には働きやすいのではないかと。へんな
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】休日出勤も多く、勤務時間が長くなってし
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】共感能力が高いという点で女性は活躍しや
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月14日
オフィス環境:部内外問わず社員同士の連携が強く、互いに助け合える。ある程度の裁量
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
オフィス環境:トイレが少ない。遠い。備品が古い。どうでも良いところに経費をかけて
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】人間関係が良好なので、そうい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月19日
事業での社会貢献:他社連携や職業訓練など、地域への貢献に尽力したいという姿勢は評
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回答者: 男性/ 人材サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括部/ 統括部長

2.3
口コミ投稿日:2023年12月06日
成長・キャリア開発:資格取得支援の制
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