回答者： 男性/ 人材サービス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業統括部/ 統括部長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 50万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
入社時の条件交渉で給与の幅は大きい。評価制度が整っていないので公平な評価が得られない。経営者が考えている期待に応えれれれば業績に関係なく高評価されることが多い。逆に経営者の意に反していると業績に貢献しても減給になる場合がある。
評価制度:
定量的な評価基準はあるが、実際の評価は経営者の気分次第で決定する。定着率が非常に低いため、年功序列はなく上司が頻繁にかわる。
入社時の条件交渉で給与の幅は大きい。評価制度が整っていないので公平な評価が得られない。経営者が考えている期待に応えれれれば業績に関係なく高評価されることが多い。逆に経営者の意に反していると業績に貢献しても減給になる場合がある。
評価制度:
定量的な評価基準はあるが、実際の評価は経営者の気分次第で決定する。定着率が非常に低いため、年功序列はなく上司が頻繁にかわる。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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