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サン・ワード株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月28日

回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月28日
福利厚生:
出勤場所から半径40km以上から引っ越してきた場合のみ家賃補助が出ます。それ以外はいかなる理由であっても補助は出ません。
基本はマイカー通勤になるのですが、通勤手当も微々たるものです。
退職金は何年働こうともありません。

オフィス環境:
主に3つの会場で従事することになるのですが、
1番新しい会場は比較的綺麗でも、他2つは建築年数が10年以上経っており所々汚さが目立ちます。
上層部も改善したい意欲は見えますが、金銭的に余裕があるわけではないため修繕を先送りするしかない状況です。

サン・ワード株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は結婚式の担当や接客などがあるため、しっかりと働く。その分、平日は自分の予定を調整すれば、フルフレックスで自由に出退勤することもできるので、メリハリをつけて働ける

多様な働き方支援:
平日は時短勤務をすることも多い。副業は不可。

サン・ワード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
企業カルチャー・社風:
能力があれば、自分のやりたい仕事に調整できる環境が整っている。

組織体制・コミュニケーション:
横連携は比較的にスムーズに進む環境です。

ダイバーシティ・多様性:
女性が多い職場なので、差別などは特にない。

サン・ワード株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 女性/ 衣装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 衣装

4.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:
子供を子育て中のママさんには、休暇をとりやすくしている職場だと思う。また、部署によっては、土日祝日でも休日を取得することが可能な職場だと思う。そうではない人は、基本的に土日祝日が繁忙期なため、休みを取ることは難しいと思う。土日祝日に休みをとりたい場合は、有給休暇を使って休むようにと言われた。

サン・ワード株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月16日

回答者: 女性/ 衣装/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 衣装

4.6
口コミ投稿日:2022年11月16日
成長・キャリア開発:
研修はシスター制度を導入しており、教えてくれる人によっては、早く会社に貢献できるよう、鍛えてくれると思う。

働きがい:
幸せな瞬間を身近に感じて働く職場なため、お客さまの幸せそうなお顔を見るのは、とてもやりがいのあるお仕事だと思う。

サン・ワード株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 回答なし/ ブライダル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年05月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:
数年勤めているがその間にも会社の方針が変わりすぎてスタッフが混乱している。

サン・ワード株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 男性/ ウェディングプランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年09月22日
事業の強み:
他県のコンサルが入り、岐阜の中では他社と比較的に革新的なウェディングかできるという点では強みだと思います。

事業展望:
その革新的なウェディングが岐阜の県民色にハマれば県内では大手になれるかもしれない。

サン・ワード株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月27日

回答者: 男性/ プランナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2023年09月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 0万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
業績連動の昇給・賞与・手当がある(実力主義)
コロナ前は機能していたが、コロナ期間は機能停止、アフターコロナで動き出してようです
手当は勤続・家族・結婚・出産など充実している

評価制度:
コロナの期間が長く、給与制度が機能していない期間があったと聞いている
次のステージに向けた新しい評価制度の導入を進めているというアナウンスがあり、期待値は高い