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回答者別の社員口コミ(株式会社リクルート)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 非正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 非正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:能力・性格・向き不向きなど、特性をケアしないで仕事を振る傾向があるの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:組織の序列が強い・方針自体は極めてトップダウンで決まる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:・担当ベースや勤怠の時間・服装に関しては比較的自由。仕
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】内容が深くない限りでの交流は比較的活
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員交流のための制度】リクルート独自のビジネスモデルや強みを発揮する
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
社内制度:【社員交流のための制度】社員の採用と異動が頻繁にあり、早ければ数カ月程
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】担当者ベースでは部署を越えても問題ないもの
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】担当者ベースであれば、比較的周囲への相談は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
教育・研修:【周囲からのサポート】各案件に関しては、基本的に担当者による裁量が大
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:ある意味で放任主義な所で、伸びる意欲・能力・体力がマッチすれば、それ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:GMのマネジメント手法による点は大きいが、マイクロマネジメントでメン
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
教育・研修:同じ部の中での隣のグループ・同じグループの中で、割とヨコの色合いが強
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:普段の業務が多忙なのと、交流自体の機会が少ないので、自ら社内営業で売込
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
社内制度:飲み会や歓送迎会などは、社印が支払う金額がきわめて少ない・もしくは経費
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:利害がからまない、茶話会のような関係だと比較的良好。と
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
企業文化・社風・組織体制:直接の利害に関係しないところでは、風通しは良い。また同
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】会社としては今までの
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
新規事業への取り組み:【新規事業・新規アイデアへの取り組み】ホテルや旅館の業務改
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
雇用の安定性:専門性の問われる職種の場合には、もう少しじっくり取り組む面があって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
雇用の安定性:働かない中高年自体の数は少ない。キープヤングで若い力を活かせる。残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
会社の安定性:テンポは速いが、時として場当たり的になり、中には採算や納期が厳しい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
会社の安定性:案件ベースでも話が通りやすい。テンポが速い。すでに一定の市場シェア
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
成長性・将来性:国内の他のライバルの参入。競争の激化。外国勢の参入によりかつての
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年02月05日
成長性・将来性:積極的な事業展開。社員が優秀な所。一定の市場シェアを有していると
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