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JoysonSafetySystemsJapan株式会社の女性の口コミ

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
手当は手厚いが、基本給が割りと低いほうだと思われる。手当も結婚している方にかなり偏っており、ある程度の年齢になると独身がかなり不利になる。
昇給はじわじわというレベルで、ボーナスがなければ年収としてはかなり寂しい。

評価制度:
やることをやれば評価はされるが給与や昇進という形では現れにくい。日本企業風土のため基本的には年功序列が色濃い。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
企業カルチャー・社風:前向きな提案を否定されることはほとんどない。組織体制・コミ
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回答者: 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月20日
企業カルチャー・社風:部署同士の連携はあまり良くないと思いました。部署内での結束
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回答者: 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 35万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:賞与はタカタのシートベルト問題発生後にたびたびカットされ、その後も業績
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回答者: 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月20日
勤務時間・休日休暇:有給は比較的取りやすい環境にあると思います。コンプライアンス
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
勤務時間・休日休暇:部署によるが有給休暇は取りやすい方だと思う。部署によって偏り
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回答者: 女性/ 事業企画、新規事業、事業開発/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年11月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:タカタ株式会社からジョイソン・セイフティ・システ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
事業の強み:自動車安全部品で特定のメーカーに依存していない。事業の弱み:客先のニ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
女性の働きやすさ:上昇志向のロールモデルはほとんどおられない。自分の地位を確立し
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:グローバル企業だが、想像以上に閉鎖的なカルチャー
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月09日
成長・キャリア開発:これまで受けた研修で良かった、ためになったと思えるものは1,
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