同じ業界の企業の口コミ
3.1
神奈川県横浜市西区北幸1丁目11-15横浜STビル 12F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:親会社の言う事は絶対という社風は問題かも。ある程度は仕方ない...
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3.4
東京都千代田区神田駿河台4丁目3新お茶の水ビルディング
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 法人営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:人数が少ない企業だったので未経験でもいろいろな業務を任せても...
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3.1
大阪府大阪市中央区本町2丁目1-6堺筋本町センタービル 15F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:創業者が現在も社長を務めており、トップダウン型の企業。しかし...
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3.2
愛知県大府市共和町茶屋8
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営
企業カルチャー・社風:豊田自動織機100%子会社であるため、何をするにも親会社の意...
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2.8
兵庫県尼崎市潮江1丁目1-60JR尼崎駅西NKビル 5F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:安全第一を大切にしており、そのための教育を受ける時間が1年の...
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3.2
大阪府大阪市北区堂島1丁目6-20堂島アバンザ 18F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ禍が終わって飲み会が活発化しだしてる。全体的に飲み会好...
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2.7
神奈川県横浜市神奈川区東神奈川2丁目43-1
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】段取りさえしっかり出来れば余裕を持って定...
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2.3
岡山県備前市
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】年間休日が決まってて家族サービスの計画は...
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3.3
東京都大田区羽田空港3丁目3-2第1旅客ターミナル 4F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】いつイレギュラーぐ起こるかわからないため...
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2.7
千葉県成田市第1貨物代理店ビル 3F
生活インフラ・交通・その他生活インフラ・交通
回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあると思います。素直に分からないことは分からな...
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株式会社プロキャストロジスティクスのカテゴリ別口コミ(54件)
株式会社プロキャストロジスティクスの回答者別口コミ(12人)
- 出荷部 / 出荷管理業務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年04月06日
- 棚入れ在庫移動 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年09月10日
- 係長 / 入荷管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.4
最新の回答:2023年01月20日
- 倉庫業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
2.0
最新の回答:2023年06月18日
- 倉庫 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3
最新の回答:2022年01月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社プロキャストロジスティクスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 倉庫/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
トップダウンの典型である。自分のやる事はその日に最後までという文化なので、現場は毎日残業となっている。
新しい社員への教育は残念ながらまともにない。
組織体制・コミュニケーション:
入社時の顔合わせというか紹介すらされないので、横のつながりなどはない。
ダイバーシティ・多様性:
カンボジアからの実習生が多くいる。