回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
給与制度については、半年間での実績の部分からジャッジをいただける部分があり、年功序列ではなく実力主義の会社がゆえに、このような給与体制がある。そこの部分では若手でも裁量権を持って働くことができるにあたって、すごく実践的であり、直接自分に反映されていく。この感覚がベンチャー企業で自分自身を高めていくことを若手で考えている自分にとってはすごく良かったです。
評価制度:
実力主義の風土が強く、毎月自分たちで設定する月次目標に対して定性面また、定量的な部分での双方向での評価を頂けるため、腹落ちした状態で自分自身の評価を受け止めることができます。
そういった部分がこの会社の評価制度でとてもいい部分で実感しております。
給与制度については、半年間での実績の部分からジャッジをいただける部分があり、年功序列ではなく実力主義の会社がゆえに、このような給与体制がある。そこの部分では若手でも裁量権を持って働くことができるにあたって、すごく実践的であり、直接自分に反映されていく。この感覚がベンチャー企業で自分自身を高めていくことを若手で考えている自分にとってはすごく良かったです。
評価制度:
実力主義の風土が強く、毎月自分たちで設定する月次目標に対して定性面また、定量的な部分での双方向での評価を頂けるため、腹落ちした状態で自分自身の評価を受け止めることができます。
そういった部分がこの会社の評価制度でとてもいい部分で実感しております。