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株式会社長谷工シニアホールディングスのカテゴリ別口コミ（71件）

福利厚生・オフィス環境(7件)企業カルチャー・組織体制(7件)成長・働きがい(8件)事業展望・強み・弱み(4件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(24件)女性の働きやすさ(5件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(14件)

株式会社長谷工シニアホールディングスの回答者別口コミ（10件）

  • 介護職 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年10月20日
  • サブリーダー / 介護 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.4 最新の回答：2023年10月07日
  • 管理者 / 介護職 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.8 最新の回答：2023年08月12日
  • 人事部 / なし / 人事 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.1 最新の回答：2023年06月14日
  • 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.8 最新の回答：2022年11月20日
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株式会社長谷工シニアホールディングスの職種別口コミ（71件）

営業系（20件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（10件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（16件）
（ファッション、フード、小売 他）
専門サービス系（25件）
（医療、福祉、教育、ブライダル 他）
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株式会社長谷工シニアホールディングスの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年10月20日

回答者： 女性/ 介護職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2023年10月20日
福利厚生:
退職金あり。長谷工グループであるが、子会社かつ外様的な立ち位置にいるため、住宅補助等なし。企業型DCなど近年取り組み始めた。社員持株会あり。

オフィス環境:
駅近にあることがほとんどのため、通勤等には困らないとは思います。

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株式会社長谷工シニアホールディングスの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2023年06月14日
働き方の満足点:
小さなお子さんを抱えている方は、時短勤務という制度があるので、ご本人は働きたいのに、その事情で退職とならず、育児や家事と仕事を両立しながら働き続けることができ、また共に働く側としても、優秀な人材確保の点で有効と思います。

働き方の改善点:
働く人はそれぞれの事情があるので、育児の理由以外での時短勤務や、変形シフト等を取り入れてほしい。

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株式会社長谷工シニアホールディングスの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月22日

回答者： 男性/ 社員ヘルパー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年02月22日
企業カルチャー・社風:
ない

組織体制・コミュニケーション:
メールと電話がメインだった。
現場では会議などを行っているが、パソコンなどのデジタルツールが苦手な人が多く。IT化の取り組みに関しても遅い。
また、高齢のパートさんが多くおり。そういう面でアナログな部分が多かった。

ダイバーシティ・多様性:
LGBTQへの取り組みや外国人労働者や障害者雇用などを積極的に行っていたと思う。

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株式会社長谷工シニアホールディングスの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年11月15日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2021年11月15日
女性の働きやすさ:
女性が多い職場です。
男性の方が少ないのでそこでは自分のコミュニケーションが必要だと感じます。

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株式会社長谷工シニアホールディングスの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年06月14日

回答者： 男性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年06月14日
成長・キャリア開発:
キャリアに関して他の部から面談などもあり相談しやすい環境は作ってくれていると思います。相談もフランクな感じで受け入れてくれる社員の方が多いのでありがたいです。

働きがい:
1番はお客様の役に立てていると感じる部分だと思います。毎日感謝される仕事はこの仕事くらいだと思います。ですがその気持ちを忘れてしまうことがみなさん多くなっているとこらもあると思います。

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株式会社長谷工シニアホールディングスの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月22日

回答者： 男性/ 社員ヘルパー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:
住宅手当などがあると思っていたがなかった。中途採用には厳しい会社だった。

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株式会社長谷工シニアホールディングスの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年02月22日

回答者： 男性/ 社員ヘルパー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2022年02月22日
事業の強み:
長谷工本体の支援が大きく。在宅介護部門は切り離して、有料老人ホーム経営への方針転換を行った。

事業の弱み:
ない

事業展望:
入居金などがかなり高いため。一般消費者には入居するのが厳しいと思う。それに人の奪い合いになっている部分も多くある。職員や入居者を含めて

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株式会社長谷工シニアホールディングスの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月14日

回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部/ なし

2.1
口コミ投稿日：2023年06月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
310万円 19万円 0万円 77万円
年収 310万円
月給（総額） 19万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 77万円
モデル年収:
毎年基本的には昇給。
号棒表があるが、個人実績に合わせて個別に処理されるため、上げ幅＝金額は入社年数と比例はしない。
役職手当は主任、リーダーで1万、係長、チーフで2万、課長5万、部長7万。
昇格は上長の推薦が必要で、役員の審査を経て、決定される。

昇給・昇進スピード:
昇給、昇格ともにゆるやか。
課長に至るまでには、積極的な貢献や改善提案が必要。
営業担当者は数値目標に対する実績でわかりやすいが、管理部門は評価基準がわかりにくい。

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