口コミ投稿日:2023年06月14日
口コミ投稿日:2021年11月15日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 男性/ 社員ヘルパー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年04月29日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部/ なし
2.1
口コミ投稿日:2022年06月14日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理者
3.8
口コミ投稿日:2023年08月12日
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理者
3.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2021年06月25日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 女性/ 入居相談員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
2.8
口コミ投稿日:2019年09月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月16日
口コミ投稿日:2019年09月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月16日
口コミ投稿日:2019年09月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月16日
口コミ投稿日:2019年09月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月16日
口コミ投稿日:2019年09月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月16日
口コミ投稿日:2019年09月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月16日
口コミ投稿日:2019年09月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月16日
口コミ投稿日:2019年09月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月16日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月16日
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月16日
口コミ投稿日:2019年09月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月16日
口コミ投稿日:2019年09月16日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月16日
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会社の評判・口コミ ライトハウス
コンサル・専門事務所(コンサル・シンクタンク)業界
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株式会社長谷工シニアホールディングスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部/ なし
小さなお子さんを抱えている方は、時短勤務という制度があるので、ご本人は働きたいのに、その事情で退職とならず、育児や家事と仕事を両立しながら働き続けることができ、また共に働く側としても、優秀な人材確保の点で有効と思います。
働き方の改善点:
働く人はそれぞれの事情があるので、育児の理由以外での時短勤務や、変形シフト等を取り入れてほしい。