回答者： 女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 310万円 | 19万円 | 0万円 | 77万円 |
| 年収 | 310万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 77万円 |
モデル年収:
毎年基本的には昇給。
号棒表があるが、個人実績に合わせて個別に処理されるため、上げ幅＝金額は入社年数と比例はしない。
役職手当は主任、リーダーで1万、係長、チーフで2万、課長5万、部長7万。
昇格は上長の推薦が必要で、役員の審査を経て、決定される。
昇給・昇進スピード:
昇給、昇格ともにゆるやか。
課長に至るまでには、積極的な貢献や改善提案が必要。
営業担当者は数値目標に対する実績でわかりやすいが、管理部門は評価基準がわかりにくい。
毎年基本的には昇給。
号棒表があるが、個人実績に合わせて個別に処理されるため、上げ幅＝金額は入社年数と比例はしない。
役職手当は主任、リーダーで1万、係長、チーフで2万、課長5万、部長7万。
昇格は上長の推薦が必要で、役員の審査を経て、決定される。
昇給・昇進スピード:
昇給、昇格ともにゆるやか。
課長に至るまでには、積極的な貢献や改善提案が必要。
営業担当者は数値目標に対する実績でわかりやすいが、管理部門は評価基準がわかりにくい。
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回答者： 女性/ 入居相談員/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
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