口コミ投稿日:2021年11月15日
口コミ投稿日:2023年04月29日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部/ なし
2.1
口コミ投稿日:2022年06月14日
回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年11月20日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年03月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2020年07月14日
回答者: 女性/ 入居相談員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
2.8
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企業文化・社風・組織体制:オペレーター同士は仲良かったです。管理職の方々も良い人が多か...
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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最新の回答:2022年02月22日
- 管理者 / 介護職 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
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株式会社長谷工シニアホールディングスの企業カルチャー・組織体制
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ 社員ヘルパー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
ない
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メールと電話がメインだった。
現場では会議などを行っているが、パソコンなどのデジタルツールが苦手な人が多く。IT化の取り組みに関しても遅い。
また、高齢のパートさんが多くおり。そういう面でアナログな部分が多かった。
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LGBTQへの取り組みや外国人労働者や障害者雇用などを積極的に行っていたと思う。