回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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936万円 | 78万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 936万円 |
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月給(総額) | 78万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
サイオステクノロジー株式会社の口コミ一覧ページです。サイオステクノロジー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを78件掲載中。ライトハウスは、サイオステクノロジー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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936万円 | 78万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 936万円 |
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月給(総額) | 78万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 30万円 | 6万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
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月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
360万円 | 30万円 | 6万円 | 0万円 |
年収 | 360万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 26万円 | 5万円 | 0万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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800万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 800万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
サイオステクノロジー株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 事業企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
SIOS Valuesという社訓のようなものがあり、評価時に体現しているかを評価する事となっている。
ティール組織を推奨しており、若年社員にはボトムアップを強調している。
ただし、管理監督者には昔ながらのトップダウンで売上前年120%Upが求められており、
中堅社員以上のモチベーション低下が問題であると感じる。
組織体制・コミュニケーション:
リモートワークになり、コミュニケーション手段として1on1の利用を強く推奨している。
ただ、役員を含む管理監督者のスキルとして傾聴することがこれまでなかったため、
浸透するまでに時間を要している。
ダイバーシティ・多様性:
多様性については社長自ら必要性をコメントしており、障害者雇用や女性役員の体制など積極的に取り組んでいる。
また、働き方として全国どこでもリモートで作業ができれば良いということを打ち出している。
ただ、ワーケーションとの違いをしっかりコメントできておらず、遠隔地に引っ越す社員は少ない。