回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給料は実力制で件数を取れば取るほど上がる。
毎月変動するため、件数を取れない月があれば下がる。
開通査定な為先方次第で給料は変わる為かなり厳しい。
フルコミなら稼げないことはないが光回線の需要が既に回りきってる為正直リスクが大きい。
評価制度:
件数ごとに役職が決められている。
毎月変動する為安定はしない。
また、フルコミ制にすることで役職関係なく働けるが稼げる時と稼げない時が差が激しいため難しいところ。
給料は実力制で件数を取れば取るほど上がる。
毎月変動するため、件数を取れない月があれば下がる。
開通査定な為先方次第で給料は変わる為かなり厳しい。
フルコミなら稼げないことはないが光回線の需要が既に回りきってる為正直リスクが大きい。
評価制度:
件数ごとに役職が決められている。
毎月変動する為安定はしない。
また、フルコミ制にすることで役職関係なく働けるが稼げる時と稼げない時が差が激しいため難しいところ。
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回答者： 男性/ 電話営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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