回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 医事課
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 1万円 | 40万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
給与制度:
古い考えの会社であるために、基本的には年功序列制度であるが昨年あたりに新制度を導入してからは若手を評価しようと給与水準を上げようと努力を始めている。しかし、スタートの給与水準が業界自体低いため若手社員が給与をモチベーションに仕事を頑張れるほどの金額には達していない。
評価制度:
昇進・昇格についてはポジションが少なく定年した方に代わって次世代に繋ぐ形のため時間がとてもかかる。
職歴が長いだけでポジションを望まない方も多いので、押しつけられるといったこともあった
古い考えの会社であるために、基本的には年功序列制度であるが昨年あたりに新制度を導入してからは若手を評価しようと給与水準を上げようと努力を始めている。しかし、スタートの給与水準が業界自体低いため若手社員が給与をモチベーションに仕事を頑張れるほどの金額には達していない。
評価制度:
昇進・昇格についてはポジションが少なく定年した方に代わって次世代に繋ぐ形のため時間がとてもかかる。
職歴が長いだけでポジションを望まない方も多いので、押しつけられるといったこともあった