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JR西日本不動産開発株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
599万円350~900万円12

(平均年齢32.2歳)

回答者の平均年収599万円
回答者の年収範囲350~900万円
回答者数12

(平均年齢32.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
744万円
(平均年齢34.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
600万円
(平均年齢35.8歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
613万円
(平均年齢30.3歳)
専門職系
(コンサルタント、金融、不動産)
487万円
(平均年齢28.0歳)

年収分布

(人)
(万円)

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JR西日本不動産開発株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年05月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:
平均的な給与。
年功序列であるため、年を重ねるごとに徐々に給与が増えてくる感じ。
昇級スピードが遅いため、成長意欲のある若者には物足りない。

評価制度:
昇進・昇級の基準は完全に年功序列。どれだけ成果を出しても、昇級昇進には響かない。なので、社員の成長意欲はかなり低い。成長意欲がある人にとっては、物足りなさが目立つ。

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 70万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 70万円
給与制度:昇給は毎年実施しており、賞与についても多いと思います。手当については、
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回答者: 女性/ 工務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
640万円 40万円 0万円 160万円
年収 640万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:賞与については同じ同世代の別会社の人よりは多い方かなと感じる。昔は年度
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回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年09月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
588万円 36万円 0万円 147万円
年収 588万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 147万円
給与制度:定期的に昇給はあります。出張手当などもてもいろいろついてきます。評価制
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回答者: 男性/ 不動産開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 33万円 0万円 132万円
年収 530万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 132万円
給与制度:良くも悪くも年功序列、学歴による昇給は当然。以前は年度末に特別賞与があ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ルールは明確になっているため、なぜこの金額なのかわからないということは
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回答者: 回答なし/ プロパティマネジメント課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 30万円 0万円 175万円
年収 520万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 175万円
給与制度:賞与はほぼ固定の年間5ヶ月ちょいでした。年収は、平均より上くらいです。
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 90万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:詳しく聞いたわけではないですが、40歳で役職次第で額面700〜900万
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回答者: 男性/ プロパティマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビル事業部/ 課員

2.0
口コミ投稿日:2022年01月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 24万円 4万円 100万円
年収 380万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:完全な年功序列。評価制度:年功序列。上期下期の人事評価でボーナスがちょ
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回答者: 男性/ プロパティマネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ビル事業部/ 課員

2.0
口コミ投稿日:2021年03月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 24万円 4万円 100万円
年収 380万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:完全年功序列。ボーナス時にある程度は反映される評価制度:完全な年功序列
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
850万円 --万円 --万円 --万円
年収 850万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ルールは明確になっているため、なぜこの金額なのかわからないということは
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:年功序列。努力や工夫が、評価や配置換えに結びついていない。成果が出ない
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年07月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列。歳を取れば昇給する。評価制度
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
900万円 50万円 10万円 300万円
年収 900万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 300万円
給与制度:ピラミッド構造による昇給システム。透明性の高い人事評価により、公平な評
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:基本給は取り立てて高いわけではないがおそらく平均くらい、残業代は申請し
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JR西日本不動産開発株式会社の退職金に関する口コミ

回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月13日
福利厚生:通勤手当、退職金及び企業年金制度があり福利厚生についても、インフルエン
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回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年02月11日
福利厚生:退職金、住宅補助等の基本的なものはある。オフィス環境:執務スペースは綺
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3.8
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:とにかく数字で役職がつくだけなのでなんでこんな人が上席なのか... 続きを見る
3.2
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回答者: 男性/ 不動産仲介/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:実力主義。差別なし。若い人にチャンスの場がある。部署によって... 続きを見る
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:勤続年数が1年上がるごとに数千円昇給し、賞与は手取り額の役1... 続きを見る
2.8
兵庫県神戸市中央区三宮町1−2−1日住神戸三宮ビルディング2F
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
評価制度:直接の上司の見る目が印象が良ければ評価してもらえていたのかな... 続きを見る
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