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関東経営合理化協同組合のカテゴリ別口コミ(4件)

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

関東経営合理化協同組合の職種別口コミ(4件)

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関東経営合理化協同組合の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年12月08日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月08日
勤務時間・休日休暇:とても緊急対応が多いので、朝早くの出勤が続くこともあり、また、逆に帰りが遅くなることもあります。とくに少人数でまわしているので、緊急だと誰かが代わりにいってくれるわけではなく、自分の責任でやるしかないことが多いです。残業にかんしては、朝早くからの出勤、夜遅くまでの時間をタイムカードに記載できないので、そこを残業時間に含まれているかどうかは、自己申告になっているので、あいまいな感じになっていると思います。

関東経営合理化協同組合の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年12月08日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:昇給に関しては、年一回と書いてあるのですが、上がったことは一回もありません。非営利団体なので、利益が実際あがっていないからなんだと思うのですが、それだったら、募集要項に書かないほうがいいと思います。また、残業代は、みなし残業なのですが、他の従業員それぞれ、みなし残業代が違うようで、決まったお給料の形式がないのかもしれません。みなし残業なので、ある一定時間を超えたら、残業代が入ると思うのですが、その時間がどのくらいなので事前に説明を受けてないので、確認が必要だと思います。