口コミ投稿日:2022年12月15日
口コミ投稿日:2024年01月07日
回答者: 女性/ 施術者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
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3.4
京都府京都市山科区音羽珍事町2
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 回答なし/ 一般/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:理解していません組織体制・コミュニケーション:特になしダイバ...
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3.4
静岡県浜松市中区聖隷ビル
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:看護台頭の古い社風が根強い。医療も最新技術の取り入れや新しく...
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3.2
東京都渋谷区神南117-11ガーデンキューブ渋谷神南6階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:まだトップダウン傾向あり。組織体制・コミュニケーション:上司...
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2.6
広島県東広島市西条町寺家7432番地の1
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営層の職員との面談が時実施されることもあり、自分のキャリア...
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3.1
徳島県渋谷区渋谷2-7-8
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ リハビリテーション/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:関西が本部なので昼御飯のおかずがうどんのときがある。栄養の偏...
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3.0
東京都千代田区平河町2丁目6-3都道府県会館 15F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 事務/ なし
企業カルチャー・社風:風通しはかなりいいと思います若い人は意見を言わない人が多いよ...
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3.5
東京都中央区東日本橋一丁目1番7号野村不動産東日本橋ビル2階
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司がサポートするという習慣がなく、自分で完結しなければなら...
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3.0
東京都葛飾区新小岩2-1-1リーフコンフォート新小岩3F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ 医療事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:クリニックのスタッフ次第で周りの人との接しやすさが変わる。体...
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3.4
東京都港区赤坂1丁目11-44赤坂インターシティ 10F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ CRA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大きすぎない会社である分、上下左右特に分け隔てなくコミュニケ...
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3.6
東京都新宿区大久保2-4-12 新宿ラムダックスビル8F
医療・福祉・病院・クリニック
回答者: 男性/ カウンセラー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホーム。協調性を重んじている会社。数字を強く追う会社で...
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さくらメディカル株式会社のカテゴリ別口コミ(39件)
さくらメディカル株式会社の回答者別口コミ(9人)
- 施術者 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年01月07日
- 鍼灸マッサージ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年03月31日
- 接骨院 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年08月31日
- 整骨院事業 / 院長 / 柔道整復師 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年12月15日
- 一般 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年01月22日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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さくらメディカル株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 接骨院/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
熱心な代表取締役社長を中心に、トップダウンで行く。風通しはマネージャー幹部と接する機会もあり、悪くは無い。
組織体制・コミュニケーション:
月一回、面談があるため不安や課題の共有はできる。
ダイバーシティ・多様性:
性別は施術での面での負担が無ければ、誰でも同じように働ける。