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ファストドクター株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月20日

回答者: 回答なし/ コーディネーター/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月20日
福利厚生:
住宅補助なし、寮なし、通勤手当月2.5万まで、退職金なし。

オフィス環境:
芝に移転してからは綺麗になったようですが、社員が増えて手狭になっているようです。
九段下にもオフィスがありますが、暗く狭く、汚いです。

ファストドクター株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月01日
勤務時間・休日休暇:
夜間土日祝日がメインで動いているため、休みはあるようでない。
年末は31日までみっちり働く。年始は当番で出勤する形。正直家庭を持っている場合は奥さんの負担が相当
大きくなると思われる。夏季休暇、GWもないと思った方が良い。

多様な働き方支援:
リモートワークは出来るが、夜に連絡が入る事があるのでいつでも出れる準備が必要である。

ファストドクター株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月27日

回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年03月27日
企業カルチャー・社風:
社員がとにかくどんどん増えたり、入れ替わっていくイメージです。
長く在籍している方もいらっしゃいますが、社風というよりは個人個人の考えが強いと思います。

組織体制・コミュニケーション:
定期的に面談の機会はあります。上司の方と考え方がフィットすればやりやすいと思います。
逆にフィットしないとやりにくいと思います。
社員同士のコミュニケーションも盛んですが、カルチャーフィットしないとそれもデメリットになりえます。

ダイバーシティ・多様性:
色々な業界出身の方が来られているので多様性はあると思います。医師や看護師など医療の資格を持っている方も多く在籍しています。一方で、医療ビジネスに精通している人材は全く足りていない印象です。

ファストドクター株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年12月01日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月01日
女性の働きやすさ:
女性はそこそこ人数はいましたが、、、ご家庭を持っていた場合かなり厳しい状況ではないかと資料します。

ファストドクター株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年02月28日

回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2022年02月28日
働きがい:
「前職だと出来なかった」「歯痒い思いをした」という方がファストドクターでは各人が最適なポジションでその能力を発揮させています。社員が少ない分、裁量の大きい仕事を任せられるまでが早く、自身の可能性を短期間で何段階も広がることができます。その中には一見困難に見える課題もありますが、助けてくれる周りとともに視野を広く持ち、事業を大きくしていける事はかけがえのない経験となります。

ファストドクター株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年09月12日

回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ コールセンター

4.1
口コミ投稿日:2023年09月12日
入社理由:
完全在宅で資格の活用ができ、希望する時間での働き方ができたため。

入社前に認識しておくべき事:
本格的な業務をする前の研修と、実際の業務ではかなり業務に必要な知識に差があり、実務中に習得しなければならない技術が多かった。マニュアルは完備されていたため、時間があるときに繰り返し確認を行う必要がある。また、マニュアルも日々更新されており、出勤する度に更新されているマニュアルの確認、習得が必要。常に新しい情報を頭に入れておく必要があるので、変化のある業務内容に対応する必要がある。

ファストドクター株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年10月01日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務/ なし

3.5
口コミ投稿日:2023年10月01日
事業の強み:
常に新規サービスを考えており、ニュースがリリースされており、どれも人が喜ぶサービスを提供しようとする姿勢。

事業の弱み:
サービスの展開力はありそうだが、人材、人員不足の状況であるようなので、人事部などがしっかり社員さんのサポートをし、退職がなくなるような環境を作れればと。

ファストドクター株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
年に2回、成果と行動の2軸に基づいて評価が行われ、その評価に連動した昇給がされます。
評価は5段階でその評価結果に応じて、給与レンジで定められたピッチの上がり幅が決まっていく制度です。
オペレーション部門は、月次目標の達成度に応じて支払われるチームインセンティブという制度もあります。

評価制度:
昇格は評価期間と連動していて、年2回の評価と昇格検討会議で決められます。各グレードごとに等級定義が示されており、昇格するためにどういう能力が求められるかが可視化されています。
評価に基づいて昇格判断がされるので、年功序列ではなく実力主義的だと思います。