口コミ投稿日:2024年03月05日
口コミ投稿日:2020年02月10日
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3.1
北海道札幌市豊平区美園三条6丁目3-10
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織体制としてはできる人、努力している人が上に上がり、高い給...
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3.2
埼玉県さいたま市中央区上落合5丁目3-6新都心店 2F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ セールス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:アットホーム、ガツガツしてない、カスタマーとセールスとメカニ...
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3.0
福岡県福岡市博多区東比恵2丁目14-33
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】整備士です雰囲気については店舗で全く違うので...
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2.9
広島県広島市中区
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】営業をリアタイヤしても業務系などの...
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2.9
東京都中央区京橋3丁目1-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客様第一から利益重視へと変化。必要のないものまでお客様に進...
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2.8
埼玉県さいたま市中央区下落合4丁目24-15
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売課/ 平社員
企業カルチャー・社風:店長次第だと思う新規客をやらせてくれない店長もいる組織体制・...
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3.1
愛知県岡崎市藤川町字境松西1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業職はたくさんのお客様と趣味のバイクの話が出来るので、好き...
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3.1
奈良県天理市川原城町313-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:リモートワークのため、リアルタイムのチャットによるコミュニケ...
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3.1
大阪府大阪市西区新町1丁目28-3四ツ橋グランスクエア 3F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:車の業界というイメージどの車屋も同じだと感じる以前に車関係の...
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3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目4-15太田興産ビル新横浜 9F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ レンタカー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:特にありません。組織体制・コミュニケーション:店舗内の上司に...
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株式会社BH AUCTIONのカテゴリ別口コミ(30件)
株式会社BH AUCTIONの回答者別口コミ(5人)
- クリエイティブ関連 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.4
最新の回答:2023年11月04日
- クリエイティブ関連 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年04月21日
- コンテンツ制作 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2024年03月05日
- インターナショナルセールス / 通訳/セールス/マーケティング 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
1.8
最新の回答:2023年12月19日
- カメラマン 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.5
最新の回答:2022年09月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社BH AUCTIONの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ クリエイティブ関連/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ワンマン経営の会社なので、風通しがいいとは言えないと思う。ただ挑戦することには寛大なため、しっかりとプレゼンができれば、様々なことにチャレンジできると思う。
組織体制・コミュニケーション:
全体的にコミュニケーションに消極的な会社なので、少人数にもかかわらず、誰が何をやっているのか把握し辛い。
また会社全体の方針や、ビジョンなども共有されていないため、なにを目指して業務をしているのか、共通意識がないまま業務をしている状態になってしまっている。また社員の入れ替わりが非常に激しく、定着率が良くないものこうした状況を助長してしまっていると思う。