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トヨタカローラ札幌株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
中途入社

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年10月09日
企業カルチャー・社風:
現在会社組織が改変されているので新しい事や既存の制度へのメス入れなど様々な事が変わりつつあり、挑戦する雰囲気になっている部署もある。風通しはそこそこ。

組織体制・コミュニケーション:
上司は基本的に協力してくれるが、本人の資質によるところも大きい。割と規模の大きい会社なので組織間の連携・交流はまだまだ課題があると思う。

ダイバーシティ・多様性:
外国人の整備士も在籍していたり、フィリピンにも販売会社を持っていたりとグローバル化はしている。

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月15日
企業カルチャー・社風:挑戦はたくさんできる。自分次第。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2023年11月09日
企業カルチャー・社風:軍隊、体育会系企業、風通しの良さをアピールしているが、皆さ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:会社は新しい事、時代に乗ろうと色々取り組んでいるが古い人間
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年05月31日
企業カルチャー・社風:取り扱っている商品が車ということもあり、コンプライアンスに
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年04月01日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは人によります。よくコ
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回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2022年01月29日
企業カルチャー・社風:成果主義なところはありますが、どの世代からもしっかりと意見
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2021年10月10日
企業カルチャー・社風:結果を出すために頑張る組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年07月29日
組織体制・コミュニケーション:組織体制としてはできる人、努力している人が上に上が
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年12月23日
ダイバーシティ・多様性:最近は外国人の方の整備士も多く採用し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年11月26日
企業カルチャー・社風:店舗配属先によって変わってくるが殺伐としていることがおおい
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】働き方改革によって勤怠管理が
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制:営業とエンジニアがあまり接しなく、クルマが売れない。古
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年02月21日
企業カルチャー・社風:どちらかといえば体育会
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回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年04月10日
企業カルチャー・社風:今時の会社にはない古風なスタイルです!完
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