回答者： 女性/ Publication Support/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 378万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 378万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
もともと外資系だったことがあり、賞与が年に2回ほどあります。
ただし、定期的なものではなく会社の業績や個人の成果に応じて付与されます。
交通費や雑費など、基本的に全て会社に申請すると問題ないです。
昇給に関しては、会社の業績次第ですが、上司に自身の成果をアピールする場がありますので、その時にアピールをすると昇給できます。(オーナーが変わって以降は、まだ昇給のチャンスはありませんでしたが)
会社全体や部署の振興の場(パーティーや外食)は、よく会社負担をしてくれて助かっています。
評価制度：
もともと外資系だったので、基本的には実力主義です。
自己の成果をアピールできれば、昇格のチャンスはあると思います。
毎日オンラインで部署のミーティングをしますが、その場でも毎日仕事の報告をしますし、2カ月に1度は会社全体のミーティングがありますので何かしらアピールの場はあります。
きちんと成果を数字で出せば、昇格はあると信じています。
もともと外資系だったことがあり、賞与が年に2回ほどあります。
ただし、定期的なものではなく会社の業績や個人の成果に応じて付与されます。
交通費や雑費など、基本的に全て会社に申請すると問題ないです。
昇給に関しては、会社の業績次第ですが、上司に自身の成果をアピールする場がありますので、その時にアピールをすると昇給できます。(オーナーが変わって以降は、まだ昇給のチャンスはありませんでしたが)
会社全体や部署の振興の場(パーティーや外食)は、よく会社負担をしてくれて助かっています。
評価制度：
もともと外資系だったので、基本的には実力主義です。
自己の成果をアピールできれば、昇格のチャンスはあると思います。
毎日オンラインで部署のミーティングをしますが、その場でも毎日仕事の報告をしますし、2カ月に1度は会社全体のミーティングがありますので何かしらアピールの場はあります。
きちんと成果を数字で出せば、昇格はあると信じています。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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