回答者： 回答なし/ オペレーター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
ベースアップは緩やかなので、中途入社の場合は契約時の金額交渉が重要。
住宅手当あり。
賞与は業績次第とのことだが、夏季冬季合わせて～1.5ヶ月分ほどだった。（2022年度）
決算賞与は無し。
評価制度:
2023年1月より評価制度が導入された。飛び級による等級アップも制度としてはあるが、上長の他グループ会社幹部の承認も必要で、かなりハードルが高いように思う。役職に就ければよいが、社員数が少ないので頭打ち感はある。
個人目標を定量的に設定する必要があり、数値として成果が上がっていないと評価されづらい。
そういった点では、非常に実力主義と言えるかもしれない。
ベースアップは緩やかなので、中途入社の場合は契約時の金額交渉が重要。
住宅手当あり。
賞与は業績次第とのことだが、夏季冬季合わせて～1.5ヶ月分ほどだった。（2022年度）
決算賞与は無し。
評価制度:
2023年1月より評価制度が導入された。飛び級による等級アップも制度としてはあるが、上長の他グループ会社幹部の承認も必要で、かなりハードルが高いように思う。役職に就ければよいが、社員数が少ないので頭打ち感はある。
個人目標を定量的に設定する必要があり、数値として成果が上がっていないと評価されづらい。
そういった点では、非常に実力主義と言えるかもしれない。