回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は基本給と、歩合給が支給されます。
歩合給は毎月の営業成績により査定されます。要は売り上げですね。その歩合率も営業成績に応じてアップしていきますので、結果を出せば出すほど稼げる、結果が正当に評価される嬉しい仕組みです。本人とスキルと、やる気次第では、安定して毎月100万円以上稼ぐことも、夢物語ではありません。
評価制度：
勤続年数や、年功序列などはあまり評価されません。基本的に実力主義で、毎月の営業成績により評価されるかたちです。
昇進・昇格も、営業成績を基準としていますが、最短で三ヶ月毎での昇進が可能になっています。
最初は、いち営業からのスタートですが、ゆくゆくは営業さん達を指導する幹部、そして支店長へと、キャリアパス制度も用意されています。
給与は基本給と、歩合給が支給されます。
歩合給は毎月の営業成績により査定されます。要は売り上げですね。その歩合率も営業成績に応じてアップしていきますので、結果を出せば出すほど稼げる、結果が正当に評価される嬉しい仕組みです。本人とスキルと、やる気次第では、安定して毎月100万円以上稼ぐことも、夢物語ではありません。
評価制度：
勤続年数や、年功序列などはあまり評価されません。基本的に実力主義で、毎月の営業成績により評価されるかたちです。
昇進・昇格も、営業成績を基準としていますが、最短で三ヶ月毎での昇進が可能になっています。
最初は、いち営業からのスタートですが、ゆくゆくは営業さん達を指導する幹部、そして支店長へと、キャリアパス制度も用意されています。
株式会社ハッピーホームの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文株式会社ハッピーホームの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
少人数なので社員と社長の距離が非常に近いことが特徴です。社員が社長に対して直接、意見が言える体制になってます。逆もまたしかりです。
社員同士も、実力主義の仕事ではありますが、競争相手で勝ち負けの関係というより、困った時はお互い助け合い、またお互い高め合っていけるような関係性を重視する職場環境になっています。
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