回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与は基本給と、歩合給が支給されます。
歩合給は毎月の営業成績により査定されます。要は売り上げですね。その歩合率も営業成績に応じてアップしていきますので、結果を出せば出すほど稼げる、結果が正当に評価される嬉しい仕組みです。本人とスキルと、やる気次第では、安定して毎月100万円以上稼ぐことも、夢物語ではありません。
評価制度：
勤続年数や、年功序列などはあまり評価されません。基本的に実力主義で、毎月の営業成績により評価されるかたちです。
昇進・昇格も、営業成績を基準としていますが、最短で三ヶ月毎での昇進が可能になっています。
最初は、いち営業からのスタートですが、ゆくゆくは営業さん達を指導する幹部、そして支店長へと、キャリアパス制度も用意されています。
給与は基本給と、歩合給が支給されます。
歩合給は毎月の営業成績により査定されます。要は売り上げですね。その歩合率も営業成績に応じてアップしていきますので、結果を出せば出すほど稼げる、結果が正当に評価される嬉しい仕組みです。本人とスキルと、やる気次第では、安定して毎月100万円以上稼ぐことも、夢物語ではありません。
評価制度：
勤続年数や、年功序列などはあまり評価されません。基本的に実力主義で、毎月の営業成績により評価されるかたちです。
昇進・昇格も、営業成績を基準としていますが、最短で三ヶ月毎での昇進が可能になっています。
最初は、いち営業からのスタートですが、ゆくゆくは営業さん達を指導する幹部、そして支店長へと、キャリアパス制度も用意されています。