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株式会社Works Human Intelligenceのすべての口コミ

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回答者: 回答なし/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年03月05日
女性の働きやすさ:働きやすいと思う。オフィスに託児所があり、フルフレックスかつリ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ Sales & Marketing Div./ マネージャ

4.4
口コミ投稿日:2022年10月27日
勤務時間・休日休暇:完全週休二日制多様な働き方支援:リ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年01月13日
ダイバーシティ・多様性:LGBTQに関する理解がある。婚姻に関連する制度について
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回答者: 男性/ パッケージ導入コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:女性、また子育てしている人も働きやすいと思われる。子育てしてお
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回答者: 女性/ マーケティング/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年04月25日
女性の働きやすさ:お子さんがいる人は早めに帰っていたり、産休育休の実績もあったの
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年08月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:労働時間は入社前(10年も前なので今はどういわれ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年03月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:想像以上に教育やマネジメントが弱かった。また人が
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年07月18日
女性の働きやすさ:女性でも管理職に登用されている方や、育休復帰されている方も多々
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回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 35万円 0万円 70万円
年収 500万円
月給(総額) 35万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 70万円
評価制度:年2回の評価がありますが、昇進や昇格が難しいです。up or outっ
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月02日
女性の働きやすさ:思いません。残業も多く、時間で解決をしなければいけない状況も多
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年12月17日
女性の働きやすさ:男性女性関係なく実力で評価される場だと思います。育休取られてる
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回答者: 男性/ コンサル/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年03月25日
ダイバーシティ・多様性:性別や国籍などで差別されるような場面は見たことはありませ
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年10月03日
事業の強み:新しいプロジェクトが動き出しているところではあるので、どの部署も今の
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年09月29日
福利厚生:福利厚生は最低限は揃っている。ただ、ベンチャー気質はあるため大手に比べ
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2021年08月18日
事業の強み:ERPパッケージとしてはなんだかんだ利便性が高い。コロナ対応によるテ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年09月18日
女性の働きやすさ:かなり働きやすい保育園お迎えのための早帰りや在宅勤務、育休・産
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年10月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:年俸制評価制度:多面評価とMBO
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回答者: 女性/ マーケティング営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年11月10日
多様な働き方支援:リモートワークと出社のハイブリッドです。好きな方を選べるので、
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ Sales & Marketing Div./ マネージャ

4.4
口コミ投稿日:2022年10月27日
福利厚生:社員持株会等オフィス環境:フリ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年07月29日
女性の働きやすさ:比較的女性も活躍していました。男性社員に負けずとガンガン働く方
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回答者: 男性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年08月25日
事業の強み:エンタープライズ向け製品としては圧倒的な実績と機能を備えているため、
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回答者: 男性/ アプリエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年05月14日
女性の働きやすさ:女性も働きやすいと思います。お子さんがいて時間調整しながら働い
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回答者: 女性/ コンサル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ BusinessDevelopment/ メンバー

3.2
口コミ投稿日:2022年09月06日
女性の働きやすさ:産休とかとってるマネージャー(男性)多いので、産休育休の取りや
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ Sales & Marketing Div./ マネージャ

4.4
口コミ投稿日:2024年04月13日
女性の働きやすさ:女性が半数を占めるようになり過去と比較して働きやすい会社になっ
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回答者: 男性/ 既存営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ カスタマーサクセスセールス

4.3
口コミ投稿日:2023年10月24日
女性の働きやすさ:女性管理職が多くいます。産休後の復帰も半分くらいいるイメージと
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回答者: 女性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年08月17日
オフィス環境:六本木一丁目にあるが、リモート中心のためほぼ出社はしない。特にエン
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年07月13日
女性の働きやすさ:女性で上に上がっている方もいます。実力と評価次第で上がれると思
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回答者: 男性/ アプリエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年10月27日
女性の働きやすさ:手当が手厚いと聞いていますが男性のため具体的には把握しておりま
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年12月21日
女性の働きやすさ:働きやすい。小学生までの時短勤務や企業内保育園の仕組みが出来て
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回答者: 男性/ メンバー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年08月02日
入社時の期待と入社後のギャップ:学歴だけ強い人が多く、そこまで優秀な人は多くはな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年05月04日
事業の強み:取引先企業が大手中心。単価が高額な分、それ相応のサービスが必要になる
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ Sales & Marketing Div./ マネージャ

4.4
口コミ投稿日:2022年10月27日
女性の働きやすさ:過去と比較して女性の比率が上がっている。それも
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回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月16日
ダイバーシティ・多様性:東アジアを中心に外国籍の従業員も数多く
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回答者: 女性/ CS/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年12月23日
成長・キャリア開発:成長意欲の高い人が多いので、得られる刺激は
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回答者: 男性/ アプリ開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2021年07月28日
福利厚生:退職金、住宅補助などはなく、その分給与が高く設定さ
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