株式会社すぎはらのカテゴリ別口コミ（12件）
株式会社すぎはらの回答者別口コミ（2件）
- 開発業務 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.3
最新の回答：2024年01月04日
- 製造 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年09月10日
株式会社すぎはらの職種別口コミ（12件）
株式会社すぎはらの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社すぎはらの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年09月10日
株式会社すぎはらの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社すぎはらの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2022年09月10日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
組織体制・コミュニケーション:
組織間での交流はほとんどない。
上司と話すとしても業務内容などだけ。
故に社員は孤立しやすいと思う。
もっと相談出来るような上司や同僚がいれば働きやすいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
男性が圧倒的に多い。
言葉の通じない外国人が大量にいるので
仕事を教えるにしても難易度が高い。
組織間での交流はほとんどない。
上司と話すとしても業務内容などだけ。
故に社員は孤立しやすいと思う。
もっと相談出来るような上司や同僚がいれば働きやすいと思う。
ダイバーシティ・多様性:
男性が圧倒的に多い。
言葉の通じない外国人が大量にいるので
仕事を教えるにしても難易度が高い。
株式会社すぎはらの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社すぎはらの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 開発業務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
株式会社すぎはらの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社すぎはらの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 開発業務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
成長・キャリア開発:
資格支援や研修はほとんどないです。
自らが行動して提案していくしかないので、何が正解かはわかりません。
ただやりたいことはやりやすいかと思います。
働きがい:
若手でもプロジェクトリーダー等の責任ある業務につけるので、働きがいは非常にある。
資格支援や研修はほとんどないです。
自らが行動して提案していくしかないので、何が正解かはわかりません。
ただやりたいことはやりやすいかと思います。
働きがい:
若手でもプロジェクトリーダー等の責任ある業務につけるので、働きがいは非常にある。
株式会社すぎはらの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社すぎはらの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 開発業務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料は低いと聞いていたが、本当に低かった。昇給も少なく、このまま働き続けることは、私としては非常に厳しかった。
給料アップを狙ってのここへの転職はおすすめしない。
給料は低いと聞いていたが、本当に低かった。昇給も少なく、このまま働き続けることは、私としては非常に厳しかった。
給料アップを狙ってのここへの転職はおすすめしない。
株式会社すぎはらの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社すぎはらの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 開発業務/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
事業の強み:
新規事業は少ない。マツダのtire1メーカーとして既存事業の進化がメイン。
事業の弱み:
あまり競合がいない領域なので、当分は戦える。但し広島県内でしか戦えない。
事業展望:
不明
新規事業は少ない。マツダのtire1メーカーとして既存事業の進化がメイン。
事業の弱み:
あまり競合がいない領域なので、当分は戦える。但し広島県内でしか戦えない。
事業展望:
不明
株式会社すぎはらの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社すぎはらの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年09月10日
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 19万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 19万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給は年に一回。
賞与は年に二回。7月と12月。
特別賞与が冬にあったりする。
評価制度:
とにかく上にアピールしろと言われるが
実力はそんなに関係ない気がする。
よっぽど仕事が出来ないとかでない限り
長くいれば順序的に昇格できると思う。
昇給は年に一回。
賞与は年に二回。7月と12月。
特別賞与が冬にあったりする。
評価制度:
とにかく上にアピールしろと言われるが
実力はそんなに関係ない気がする。
よっぽど仕事が出来ないとかでない限り
長くいれば順序的に昇格できると思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社すぎはらの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社すぎはらの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
通勤手当あり。
カフェテリアプラン？が一万円分支給される。
家族手当､住宅補助など､手当系がほぼ無い。
退職金はあり。
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