回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：対して仕事が、できなくても上司に気に入られていれば、ある程度の給料基準までは到達すると思う。ただ、僕は新入社員として入社したので、年間12万円が3年間上がる形だった。一年ごとのジョブローテーションであったため様々な部署を経験できたが、3年間で身に付いたことが大学の友人と比べ、浅いことから焦りへとつながった。また会社のほとんど社員が中途であり、個性豊かで様々な人への対応に関しては勉強になった。ただ、それは間違ってると思うことも多かった。